Biz hamımız inkişaf etdirmək, işimizi artırmaq və əmək haqqını artırmaq istəyirik. Yalnız bunun necə olacağını, yeni bir vəzifəyə təyin etmək üçün nə qədər vaxt gözləmək olar? Tərcümə bir çox iş yoldaşları, hətta uzun müddət işləməyənlər tərəfindən qəbul olundu?
Iş yerində tanış olmaq üçün necə?
Tez-tez başqa mövqeyə köçürmək müxtəlif yanlış fikirlər tərəfindən mane olur. Buna görə, iş artımına nail olmaq üçün, mümkün qədər tez buraxılmalıdırlar.
- İşçini artırmaq birbaşa işinin effektivliyindən asılıdır. Bir tərəfdən, hər şeyin düzgün olduğunu görünsə - necə işlədiyini bilən, kremdən və kirdən tortu götürür. Ancaq vəzifələrini keyfiyyətcə yerinə yetirən neçə adam gələcək illərdə öz mövqelərinə sıxışdı! Yüksək vəzifələrdə şirkətin xüsusiyyətlərini bilməyən və çox şey bilməyən küçə insanlar təyin olunur. Beləliklə, hələ də oturmayın, bir çox şirkətdə bir siyasət var "əgər işçi bir şey istəmirsə, onda hər şey ona uyğundur". Çıxar, patron istəmirsinizsə, daha yüksək bir mövqedə çıxmağınız barədə heç vaxt biləcək.
- Niyə digər işçilər başqa bir mövqeyə köçürməyi qəbul edirlər və bunu etməyəcəksiniz? Bəlkə də səlahiyyətlilərlə dostluq edirlər? Bəli, belə bir seçim mümkündür, xüsusən bu ailə şirkətlərində olur. Onlar həmişə qohumları yüksək vəzifələrə təyin etməyə çalışırlar. Lakin bu daima baş vermir, tez-tez işçilərin səlahiyyətləri ilə əlaqə qurma nöqtələri yoxdur, lakin hələ də təbliğat alırlar. Nəzərə alsaq ki, bu insanlar peşəkarlıqla məşğuldurlar, özlərini nağıllar üçün mübadilə etmirlər və onların rəhbərlərinin qarşısında qalmasına kömək edəcək işlər görürlər. Onlar nailiyyətləri barədə danışmaqdan tərəddüd etmirlər və artım və ya əmək haqqının artırılmasını xahiş edirlər. Niyə eyni şeyi etmirsiniz? Daha güclü hiss etsəniz, oturmağı dayandırın və artım gözləyin, hərəkət edin.
- Iş yerində tanış olmaq üçün necə? Özünüzü özünüzü təşkil edin. Əvvəla, siz karyera nərdivanında irəliləmə imkanlarınızın olub-olmadığını öyrənmək üçün HR şöbəsinə müraciət etməlisiniz. Yəni hansı vəzifə növbəti addımdırsa, hansı ixtisas səviyyəsinə nail olmaq lazımdır (yenidən sertifikatlaşdırma keçməyiniz, müəyyən xidmət müddətiniz var) və s. Başqa bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün vaxtınız yaxşı olduğundan əmin olun ki, artım üçün ərizə yaz.
- Bir çox inkişaf etməkdə olan şirkətdə kadrların cədvəli hələ tam formalaşmamışdır, yəni şirkətin genişləndirilməsinə uyğun olaraq postsovet məkanlarının və işçilərin sayı artmaqdadır. Bu halda adi bir işçinin yeni qurulan şöbə başçısına sürətlə artması mümkündür. Ən başlıcası, fürsəti qaçırmayın və vaxtında səlahiyyətlilərə şöbənin təşkili ideyasına və şəxsin başı üçün şəxsiyyətini bildiyini bildirməyəsiniz.
- Bəzən başqa bir mövqeyə keçid kimi artmaq istəmirik - bu, artıq dəhşətdən bıkmışdır. Buna nail olmaq mümkündür və şirkətdən ayrılmadan, xüsusilə tez-tez işçilərinin başqa bir mövqedə həyata keçirilməsi imkanı inkişaf etməkdə olan şirkətlər tərəfindən təmin edilir. Onlara işdən çıxmaq istəyən işçiləri öyrətmək, firma içərisində bir işə təşəbbüs göstərmək və onlara firma içərisində işlərin təşkil edilməsini izah etmək çox daha faydalıdır.
- Hələ yetişdirmək qərarına gəldikdə, razılıq vermək üçün tələsməyin, bu həqiqətən istədiyin olub-olmadığını yenidən düşünün. Yəqin ki, yeni vəzifə göründüyü qədər yaxşı deyil. Məsələn, insanlar ilə ünsiyyət qurmağı çox sevirsiniz, onda çox yaxşısınız, ancaq onlar sizə hesabat hazırlamaq və tabeliyində olan vəzifələri təyin etməklə dolu bir iş təklif edir, yalnız yüksək rəhbərliyinizlə ünsiyyət quracaqsınız. Belə bir işdən məmnun qalmağınızı düşünün və ya başqa bir şeyə ehtiyacınız var. Fikir varsa, onları üstlərinə təqdim edin, utancaq etməyin, çünki siz də firmanın firavanlığına maraq göstərirsiniz.