Həyat davam edir, dəfə dəyişir və onlarla birlikdə insanlar və peşələri. Vaxt keçdikcə cəmiyyətin yeni tələbləri var və bu, şübhəsiz ki, bəzi dəyişiklikləri nəzərdə tutur. Ən yaxın zamanda, müasir bir insan resursları müdiri, biz kadr şöbələrinin rəhbərini və ya sadəcə bir insan resursları zabiti olaraq adlandırdıq. Halbuki HR menecerinin rolu bir qədər dəyişdi və yalnız iş kitablarını doldurmaqla yanaşı, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin istirahətə göndərilməsi də daxil oldu.
İQ menecerinin məsuliyyətləri nədir?
Bu peşənin bugünkü mahiyyəti ilə başa düşməyə çalışaq. İlk növbədə, onun funksiyaları insanlarla ünsiyyət, boş yerə namizədlərin seçilməsi, işçilərin cəlb edilməsi və cəzalandırılması üçün sistem yaratmaq, həmçinin şirkətin korporativ stilinin saxlanılması və hətta inkişaf etdirilməsi daxildir. Bu insanların kollektivdəki atmosfer böyük ölçüdə asılıdır. Buna görə də, İK menecerinin səlahiyyətləri təşkilatın daxili ruhunu gücləndirməyə kömək edəcək tədbirlərin həyata keçirilməsi, həm də işçilərin öz mövqeyinə olan perspektivlərini açıqlamaq üçün müəssisənin məqsəd və vəzifəsini formalaşdırmaq və ünsiyyət etmək vəzifəsini də özündə birləşdirir. Bəli, bu peşə asan deyil və mütləq xüsusi təlim və bacarıq tələb edir.
Bir insan resursları meneceri üçün əsas tələblər ali təhsili, hüquqi, iqtisadi, psixoloji, pedaqoji və kommersiya ola bilər - hər hansı bir, lakin mütləq dərin və sistemli ola bilər. Əxlaq keyfiyyətlərinə xüsusi diqqət yetirilir. Bu sənayedə peşəkar, mütərəqqi, kommunikativ və praktik olmalıdır. İşə qəbul meneceri insanlarla və onunla olan insanlarla ünsiyyət qurmağı bacarmalıdır. Əlbəttə ki, ünsiyyətdə heç bir yük olmayacaqdır, çünki işğal haqqında danışmaq üçün çox şey olacaqdır. İşçilərinizə qulaq asmaq, davranış xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək, peşə müvəffəqiyyətlərini təxmin edə bilmək, bəzən hətta praktik məsləhətlərlə kömək etmək lazımdır. Lakin eyni zamanda, belə bir ekspert yaxşı bir idarəçi olmalıdır. Xidmət personalının rəhbərliyi vəzifələrin öhdəsindən gəlmək üçün səlahiyyət və sərtliyi tələb edir.
İnsan Resursları Direktorunun vəzifələri
Bu gün İQ menecerinin peşəsinə bir şəkildə və ya bir şəkildə bağlı olan hər kəsə aşağıdakı tələblər və məsuliyyətlər təqdim olunur:
- Əmək bazarını müşahidə etmək, kadrlarla mövcud vəziyyət, bazarda orta əmək haqqı haqqında məlumat sahibi olmaq və bu liderlik barədə məlumat vermək.
- Lazım olduqda, mediada vakansiyalar haqqında məlumat yerləşdirmək və namizədlərlə müsahibə aparmaq.
- Hər bir fərdi boşluq üçün peşəkar proqram yaratmaq, yəni şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri müəyyən bir mövqedə namizədin olması lazım olduğunu bilmək yaxşıdır.
- Yaxın gələcək və gələcəkdə kadrların planlaşdırılmasını planlaşdırır, işçilərin ehtiyatını yaratır və dərhal sağ insanları axtarır.
- Əmək qanunvericiliyinin bilikləri, işgüzar ünsiyyət əsasları, sənədlərlə işləmək və yazılı və şifahi və yazılı danışmaq.
- Əmək müqavilələrinin, müqavilələrin və sazişlərin tərtib edilməsi və icrası, işçilərin şəxsi məlumatlarının formalaşdırılması və uçotu.
- Təcrübə proqramlarının təşkili, təlim, qabaqcıl təlim, işçilərin attestasiyası, təlimlərin təşkili və keçirilməsi, sosial proqramlar.
- Şirkət işçilərinin motivasiya edilməsi, onlara fərdi yanaşma tapma.
- Müəssisənin daxili qaydalarına riayət olunmasına nəzarət etmək, əmək münaqişələrinin və mübahisələrin həllində iştirak etmək.
- Bundan əlavə, yaradıcı düşüncə, analitik ağıl, uzunmüddətli və operativ yaddaş, habelə davamlı diqqət və müşahidə.
Ümumiyyətlə, işə götürmə menecerinin işi gündəlik və yaradıcı vəzifələrin çətin birləşməsi deməkdir, hər kəs hamı ilə öhdəsindən gələ bilməz. Lakin, gücünü hiss edirsinizsə - rəhbərliyin zirvələrini cəsarətlə fəth edin.