Bir şəxs yaxşı ödənişli iş tapmaq istəyirsə, müsahibədə düzgün davranmağı bilməli olur. Müsahibədə siz gələcək patronunuzu güclü, şirkət üçün faydalı göstərə bilərsiniz. Bu mərhələni uğurla keçmək üçün bir psixoloqun məsləhətindən istifadə edə və müsahibədə necə davranılacağını və bunun üçün necə hazırlanacağını başa düşə bilərsiniz.
İnsan resursları üzrə menecerlə müsahibədə necə davranmalıyıq?
Adətən ilk mərhələ həmişə bir heyət üzvü ilə müsahibədir. Mütəxəssislər aşağıdakı məsələlərə diqqət yetirməyi məsləhət görürlər:
- Özünüz və iş təcrübəsi haqqında qısa bir hekayə hazırlayın. Özünü təqdimatın 70% əldə edilmiş təcrübəyə, 20% - nailiyyətlərinə, 10% - şəxsi istəklərinə həsr olunmalıdır.
- "Qələbələrinizin" siyahısını tərtib etməyi unutmayın, rəqəmlərdəki nailiyyətləri göstərə bilsəniz, məsələn, fərdi satış səviyyəsi və ya ayda xidmət edən müştərilərin sayını bizə bildirin.
- Şəxsi suallarınıza, məsələn, ailə vəziyyəti və ya yaşayış məbləğinin mövcudluğu barədə cavab verməniz lazımdır.
Sükunət, yaxşı niyyət və suallara tez cavab vermək imkanı - işə qəbul edərkən müsahibə zamanı necə davranmaq olar. Əvvəlcədən özünüz haqqında danışan təcrübə, yaxınlarınızdan suallar vermək və onlara uğurlu cavablar tapmaq və hər şeyin ortaya çıxacağını soruşun.
İşəgötürənlə müsahibədə necə davranmaq olar?
İkinci mərhələ, ümumiyyətlə, gələcək liderlə görüşür. Bu anda yalnız özünüz və nailiyyətləriniz barədə danışmaq deyil, həm də sizin vəzifələrinizə münasibətinizin ciddiliyini göstərəcək sualları soruşmaq vacibdir. Aşağıdakıları əmin olun:
- Hansı vəzifələr sizin məsuliyyətiniz olacaq?
- Bəs görülən işlər barədə hansı formada məlumat verilir.
- Kimə itaət edəcəyinizə.
- İş tapşırıqlarının həlli üçün "alətlər" sizin ixtiyarınızdadır.
Bu, münasibətinizin ciddiliyini və həqiqətən də "ödənişli olmaq" deyil, faydalı işlə məşğul olmaq istədiyiniz həqiqətdir.