Fəaliyyətlərin motivasiyası

İndi fəaliyyətin motivasiya məsələsini qaldırırlar, çünki hər hansı bir şirkətin işçi potensialı və potensialıdır. Bu konsepsiyada bir şəxs üçün hərəkət edən bir qüvvə olan bir sıra faktorlar və hər hansı bir fəaliyyətdə özünüzü və ya başqalarınızın cəlb edilməsi prosesidir.

İnsan fəaliyyətinin motivasiyası

Fərqli motivasiya növləri var, hər biri nəzərə alınmalıdır, çünki hamısı eyni dərəcədə vacibdir. Beləliklə, aşağıdakı aspektlər fərqlənir:

  1. Şəxsiyyətin ümumi mənada motivasiya sistemi, ehtiyacları, maraqları, inancları, həvəsləri, stereotipləri, fərdlərin norma haqqında düşüncələri və daha çoxu kimi qəbul edilən bir sistemdir .
  2. Uğur olmaq üçün motivasiya fərdlərin özünə maraq göstərdiyi və özü üçün əhəmiyyətli olmağı qərara aldıqları bir sahədə yüksək nəticələr əldə etməyə çalışır.
  3. Özünü həyata keçirmək üçün motivasiya fərdlərin ən yüksək göstəricisindəki motivləri və qısa bir şəkildə özünü həyata keçirmə ehtiyacı olaraq təsvir edilə bilər.

Hətta ən parlaq ideyalar da bununla məşğul olan şəxslər zəif motivasiya edildikdə həyata keçirilməyəcəkdir. Xüsusilə diqqətəlayiqdir ki, yaradıcı və bilişsel fəaliyyət motivasiyasıdır.

Fəaliyyət və davranışın motivasiyası

Bir insanın yerinə yetirilməsi üçün kifayət qədər motivasiya göstərməsi üçün motivasiyadan istifadə etmək moda olur, bu da öz növbəsində iki növə bölünür:
  1. Xarici təsir. Bu təsir istənilən sahədə müvəffəqiyyətə gətirib çıxaracaq müəyyən hərəkətlər etmək üçün bir insanı inandırmağa yönəlib. Bir razılaşma kimi: "Mən sizin üçün nə istəyirsən, sən də mənim üçün."
  2. Motivasiya quruluşunun formalaşması. Bu vəziyyətdə təhsil xarakterli bir sual var - məşqçi bir insanı özünə həvəsləndirməyə öyrədir. əhəmiyyətli dərəcədə uzun müddət tələb edir, həm də daha canlı və maraqlı nəticələr verir.

Müvafiq motivasiya yardımı ilə şirkətdə səmərəli iş qurmaqla yanaşı, başqa məqsədlərə nail olmaq mümkündür.