Çox vaxt bir şirkətdə uzun bir müddətdir çalışan bir adam, komandaya, patrona alışdıqda, hər kəslə yaxşı bir əlaqədədir və maaş artımının soruşulması narahat deyil. Amma iqlimin komandada nə qədər rahat olmasına baxmayaraq, pul ehtiyacı bunu maneə törətməyəcək, buna görə utanmağımızı aşmalıyıq və daha yüksək maaş tələb etməliyik. Və bunu necə edəcəyik, indi daha ətraflı danışacağıq.
Maaş artımı üçün necə müraciət etməli?
Əmək haqqının artırılmasını istəyən yazıçı daha yaxşıdır. Birincisi, şeflər də insanlardır və onlar şifahi tələbi sadəcə unuta bilərlər və yazılı sorğu bir cavab tələb edir. İkincisi, bir sorğu yazarkən fikirlərini düzgün ifadə etmək və düzgün arqumentləri tapmaq üçün vaxtınız olacaq.
Müalicəyə başlamaq üçün harada? Təbii ki patrona təriflə. Amma bu, lideri iş keyfiyyətlərini qeyd edərək, öz əksini tapmamalıdır. Yaxşı, onda siz maaş artımına niyə ehtiyac duyduğunuzu izah edə bilərsiniz.
Daha yüksək əmək haqqı tələblərini necə izah etmək olar?
Aydındır ki, "Mən sənə maaşımı artırmanı xahiş edirəm" ifadəsi kifayət deyil. İdarəata belə bir addımın lazım olduğunu necə isbat etmək olar? Bir neçə yol var.
- "Mən qiymətli bir işçi deyiləm." Bunu sevdiyiniz kimi özünüzü tərifləyin, bosslarımız həmişə müvəffəqiyyətlərimizi xatırlayır və əlbəttə ki vəzifələrin keyfiyyətli performansını alırlar. Lakin uzun müddət şirkətdə işləsəniz, hər hansı bir yenilik təşəbbüskarı, şirkətə əhəmiyyətli fayda gətirdilər, niyə belə demədilər? Şübhəsiz ki, əmək haqqının artması ilə cəsarətləndirilməyə layiq olduğunuz kimi, belə qiymətli və əhəmiyyətli, sadiq (şirkətdə iş təcrübənizlə göstərildiyi kimi) bir işçi. Beləliklə, nailiyyətlərinizi qeyd etməkdən çəkinməyin, çünki həqiqətən, şirkət üçün çox şey etdiniz.
- "Mən ixtisaslı işçi deyiləm". Əmək fəaliyyəti dövründə həqiqi bir mütəxəssis, əlbəttə, xüsusi ədəbiyyat oxumaq, seminarlar, kurslar keçmək və hətta yüksək ixtisaslaşmış ali təhsili də daxil olmaqla, bacarıqlarını artırmağa çalışır. Mənə bu barədə danışın, çünki kim bir şirkət deyildir və buna görə də meneceriniz öz işinin səriştəli işçiləri, biliciləri ilə maraqlanır. Əgər indiyə qədər xüsusi nailiyyətlərdən öyünməsə, onda sizin vəzifənizin mükəmməl yerinə yetirilməsini qeyd etmək lazımdır - bu, çoxdur. Çalışdığınız iş miqdarı daha çox ödəniş tələb edir.
- "Mən kompensasiya istəyirik." Öz avtomobilinizi biznes məqsədləri üçün istifadə edirsinizsə, amortizasiya və ya benzin ödəməsi məsələsi yoxdur. Əgər şirkət mobil rabitə xərclərini kompensasiya etmirsə və siz onu daim vəzifə üçün istifadə edirsinizsə. Həftə içində tez-tez işə qalsanız və işə çıxsanız, bunun üçün kompensasiya almırsınız. Bir sözlə, əgər vaxt və pulunuzu şirkətin ehtiyacları üçün sərf etsəniz, təzminat almaq əvəzinə, daha yüksək əmək haqqı tələbində qeyd olunmalıdır.
- "Mənim xidmətim daha bahalıdır." Hər hansı menecer, əlbəttə, xərcləri minimuma endirmək istəyir,
və qazanc mümkün qədər çox olsun. Bəzən bu aspirasiya fanatizmə gəlir və işçilər mövqeyinə görə mümkün minimum əmək haqqını alırlar. Eyni zamanda, vəzifələrin siyahısı olduqca təsir edici. Regionunuzdakı mövqeyinizə uyğun əmək haqqınızı izləmək üçün tənbəllik etməyin. Bir neçə şirkətə zəng vurmaq və mütəxəssislərin üzərinə düşən vəzifələri dəqiqləşdirmək artıq deyil. Monitorinqin nəticəsi əmək haqqı artırma talebinizə bağlıdır, səlahiyyətlilərin sizin tələblərinizin əsassız olmadığını, bacarıq və təcrübənizlə asanlıqla özünüzü daha yaxşı ödənişli bir iş tapa biləcəyini görək.