Hər birimiz üçün söz işi xüsusi bir emosional rəngə malikdir, çünki kimsə üçün bu, bütün həyatın sevimli bir şeyidir və kimsə üçün özünün həyati fəaliyyətini təmin etmək üçün maddi qazanmaq üçün nifrətli bir yerdir, buna görə bəzi işçilərin motivasiyaya ehtiyacı var.
Motivasiya anlayışı və növləri
Motivasiya şəxsi məqsədlərə və ya təşkilatın məqsədlərinə nail olmaq üçün hərəkət üçün daxili motivasiyadır. Bu, bir şey əldə etmək üçün ehtiyac və arzulara cavab olaraq ortaya çıxan stressı azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Lazım - motivlərin mənşəyi, bir şey olmaması, normal həyat üçün. İndiki vaxtda bir neçə əsas növ işçi motivasiyasını bölmək ümumi olur:
- Maddi motivasiya.
- Qeyri-maddi motivasiya.
Bu kateqoriyalardan hər biri bir neçə növə bölünür.
Qeyri-maddi motivasiya növləri:
- karyera inkişafı üçün imkanlar;
- robotların çevik cədvəlini təşkil etmək imkanı;
- Müəssisə üçün mühüm qərarların qəbul edilməsində səsvermə hüququnun olması.
Maddi motivasiya növləri:
- birbaşa bonuslar, əsərlər, hədiyyələr;
- dolayı - müəssisədə qida, mənzil alınarkən faydalar, səyahət üçün üstünlüklər.
Professional iş yalnız bioloji deyil, həm də sosial ehtiyacları təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, çünki pul qazanmaqla yanaşı, insanlar hamı ilə yaxşı münasibət qurmaq, özləri haqqında yaxşı bir fikir yaratmaq istəyirlər.
Psixologiya motivasiya növləri
Psixologiyada motivasiyaya xüsusi diqqət yetirilir, çünki bu, digər insanların fəaliyyətinə təsir göstərməyə imkan verir. Sözdə "süni motivasiya", digər insanların bir məqsədi və ya digər bir təsiri olan təsiridir.
Motivasiya əsas növləri:
Motivasiya "hər şeydən" ola bilər - mənfi və "nə" - müsbət. Bu cür motivasiyaya nümunə ola bilər ki, uşaq "valideynlər" əleyhinə olmadıqda, "motivasiya" və "çubuq" qəbul edildikdən sonra uzun müddət xidmət edə bilər, onda onun motivasiyası mümkün cəzaların səbəb olduğu mənfi emosiyalara və təcrübələrə əsaslanan "nə" olacaqdır. Onun vəzifəsini yaxşı yerinə yetirdiyi halda, onun motivasiyası onun işinə görə mükafat almaqdan gələn müsbət gözləntilərinə əsasən "nə" olacaqdır.
Mənbəyi motivasiya növlərinə görə də:
- xarici motivasiya - hərəkətin motivasiyası bir növ hadisələrin nəticəsində yaranır;
- daxili motivasiya - fəaliyyət üçün motivasiya xarici amillərin təsirindən deyil, fəaliyyətin tərkib hissəsindən irəli gəlir.
İdarəetmə və kadrların idarə edilməsi sahəsində motivasiyanın bir neçə növü nəzərdən keçirilir:
1. Mühüm motivasiya nəzəriyyəsi. Onlar hərəkətə görə insanın daxili motivasiyasına əsaslanırlar. Onlar bir ehtiyacın ortaya çıxması ilə həyata keçirilmə arasındakı əlaqəni ortaya çıxarmanın ən yaxşı yoludur. Belə nəzəriyyələr aşağıdakılardır:
- A. Maslowun hiyerarşik nəzəriyyəsi;
- D. McClelland'ın üç ehtiyacının nəzəriyyəsi;
- iki faktor nəzəriyyəsi.
2. motivasiya prosesindəki nəzəriyyələr. Birincisi, onlar müxtəlif həyat vəziyyətlərində insan davranışlarını öyrənməyə yönəldilmişdir. Müxtəlif xarici amillərin motivasiyasına xüsusi diqqət yetirilir. Bunlar:
- ədalət nəzəriyyəsi S. Aamsa;
- V. Vroom'un gözləmə nəzəriyyəsi;
motivasiya nəzəriyyəsi Porter - aşağı.
3. "İşçinin" nəzəriyyələri. Bu qrup hər bir işçinin peşə fəaliyyətinin xüsusi vizionunu əks etdirən nəzəriyyələri əhatə edir:
- James McGregor nəzəriyyəsi;
- Z.
Bütün yuxarıdakı nəzəriyyələr, bir və ya digər şəkildə, motivasiyanın şəxsin fəaliyyətinə müəyyən bir fokus verdiyini sübut edir. Təyin edilmiş məqsədlərə nail olmaq fiziki və sosial balansın fərdi şəkildə bərpasını təmin edir və insanı özünə inamlı və uğurlu edir.