İşəgötürən müqaviləsi işçinin və işəgötürən arasındakı razılıqdır, işçinin işə götürülmə müddəti, habelə bütün şərtləri və tələbləri nəzərdə tutulur. Əksər hallarda, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi üçün əsas onda göstərilən müddəti bitir. Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün başqa bir şərt işçinin öz seçimindən və ya başqa səbəbdən işdən çıxarıla bilər.
Lakin, işçinin tez-tez şübhə etmədiyi əmək müqaviləsinin ləğvinə digər səbəblər də var. Hər cür sürprizlərdən və anlaşılmazlıqlardən qorunmaq üçün əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün ümumi əsasların nə olduğunu anlamağa dəyər.
Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsasların təsnifatı
Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün bütün əsaslar qruplara bölünür. Əmək müqaviləsinin ləğvi təsnifatı müəyyən şəxslərin hadisəsi və ya təşəbbüsü ilə xitamın səbəbinə görə həyata keçirilir. Əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər:
- Müəyyən bir hüquqi hadisə baş verdikdə, məsələn, müqavilənin sona çatması və ya işçinin ölümü halında.
- Müəyyən hüquqi əməliyyatlarla, məsələn, tərəflərin razılığı ilə və ya müqavilədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla, habelə işçinin başqa bir yerə və ya iş şəraitinə keçirilməsindən imtina etdikdə.
- Tərəflərin təşəbbüsü ilə, bir neçə səbəbdən asılı olaraq işçi və ya işəgötürən.
- Əmək müqaviləsi ilə bağlı olmayan üçüncü tərəflərin təşəbbüsü ilə, məsələn, çağırış, məhkəmə və ya peşə qərarı, kiçik işçilərin valideynlərinin və ya qəyyumlarının tələbləri.
Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əlavə əsasların ətraflı baxılması
Qanunvericilikdə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün 10-dan çox hüquqi əsas göstərilmişdir. Onlardan ən geniş şəkildə nəzərdən keçirək.
- Tərəflərin razılığı. Əmək müqaviləsi tərəflərin təşəbbüsü ilə - işçi və ya işəgötürən tərəfindən kəsilməyə bilər. Əksər hallarda belə bir səbəb, müddətinin hələ bitməməsi halında sabit müddətli əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasını təşkil edir, lakin müqavilənin həll edilməmiş müddəti ilə bağlanması da dayandırıla bilər. Bu halda, işəgötürənin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməsi 2 həftədir, lakin müqavilənin dayandırılması tarixi razılaşdırılmalı və razılaşdırılmalıdır. Sənədin ləğvi barədə tərəflərin razılaşması həm şifahi, həm də yazılı ola bilər. İşəgötürən iş sənədini ləğv etmək üçün ərizəni təqdim etməlidir, mütləq tərəfdə tərəflərin razılığı ilə müqavilənin dayandırılmasını izah edən bir məqalə və maddə göstərməlidir.
- Müddəti bitdi. Təcili əmək müqaviləsi yalnız müəyyənləşdirilmək mümkün olmadığı hallarda bağlanılır. Bu işin xüsusi xarakteri və ya həyata keçirilməsi şərtləri, eləcə də işçinin arzusu ola bilər. Belə şərtlər olmadıqda, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi etibarsız hesab edilə bilər. Bunun dayandırılması
Sənəd yalnız təşəbbüskar tərəflərdən biri olarsa - işçi və ya işəgötürən ola bilər. Özü ilə, müddəti bitən müqaviləni ləğv etmir, avtomatik olaraq müəyyən müddətə uzadıla bilər. - İşçi Təşəbbüsü. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün digər əsaslar işçinin sağlamlığa görə əksinə işləməsi üçün yeni iş şəraitinə, başqa bir yerə köçürməsindən imtina edə bilər. Bir təşkilatın sərhədləri daxilində belə köçürmələr yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
İşəgötürənlə razılaşdıqları hər hansı bir işçinin bilməsi lazım olan əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi səbəbi ilə bu ən ümumi və əsas nöqtələrdir.