Müasir cəmiyyətimizin əsası əmək münasibətidir. Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik belə əlaqələrin bütün iştirakçılarının hüquqlarını, vəzifələrini və, əlbəttə, məsuliyyətini nəzərdə tutur. Şübhəsiz ki, əmək məsuliyyəti işçinin və işəgötürənin davranışının tənzimlənməsində mühüm rol oynayır. Müxtəlif növlər mövcuddur, müəyyən edilmiş qaydaların pozulması nəticəsində istifadə olunur və cinayətkar üçün mənfi nəticələrin yaranmasıdır.
Məsələin bütün nöqtəsini başa düşmək üçün, məhkəmə baxımından "işçilərin məsuliyyəti" anlayışı qanunla və ya müqavilə ilə müəyyən edilmiş cinayətkarın cinayət və ya cinayət törətdikdən sonra baş verdiyi şəxsi və ya maddi məhdudiyyətlər nəticəsində mənfi nəticələrə məruz qoyulması vəzifəsi kimi şərh edilməlidir. Sadə dildə danışmaq - əgər işçinin məsuliyyət daşıması zərurəti yaranarsa.
Əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi və ya düzgün yerinə yetirilməməsi işçinin təqsiri üzündən baş verərsə, qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi yerinə yetirilən işlərin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir. İşçinin vəzifə səlahiyyətlərini pozduğuna görə məsuliyyət tədbiri olaraq, ona sadə bir müşahidə, xəbərdarlıq, töhmət və ya vəzifədən azad olmaq şəklində intizam tənzimləmələri tətbiq edilir. Yadda tutmaq vacibdir ki, məsuliyyətin ölçüsü olaraq, qanun əmək haqqından vəsaitlərin saxlanılmasına imkan vermir.
Məsuliyyət nə vaxt qüvvəyə minir?
Beləliklə, işçinin maliyyə məsuliyyəti tam və ya qisməndir. Onun bir hissəsi onun aylıq gəlirləri içərisindədir. Tam məsuliyyət zərərin kompensasiya edilməsi öhdəliyindədir və bu olduqca təsir edici bir məbləğ ola bilər. Buna görə də məsuliyyətin ortaya çıxması üçün qanun tanınmalıdır ki, müəyyən xüsusi şərtlər nəzərdə tutur:
- Bu məsuliyyət işçiyə qanunla verilir və işçi ilə yazılı müqavilə bağlandı.
- O, maddi dəyərlərə əmanət edildi, o da icazə verdi.
- Zərər qəsdən və ya spirtli və ya digər bir sərxoşluq halında, hətta işçinin hərəkətlərinə səbəb ola biləcəyini bilməsə də səbəb olmuşdur.
- Zərərə səbəb olan bu işçinin günahı olduğuna dair məhkəmə hökmünün olması lazımdır.
- Zərərin sirrinin açıqlanmasından qaynaqlanırsa, işəgötürən məlumatın həqiqətən qanunla qorunan bir sirr olduğunu sübut etməlidir.
Bir işçi məsuliyyət daşımadığında?
Qanunvericilik həmçinin, belə hallar nəticəsində baş vermiş səbəblər üzündən işçinin məsuliyyətdən azad edilməsini nəzərdə tutur:
- Müharibə fəlakəti, yəni bir işçinin təsir edə biləcəyi bütün hadisələr (qasırğalar, zəlzələlər, müharibələr).
- İşçinin özü, digərləri və yaxud cəmiyyəti qorunması üçün lazımi müdafiə və ya həddindən artıq zərurətdir.
- İşəgötürən tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, işçiyə əmanət edilən əmlakın saxlanılması üçün şərait yaradılmışdır.
- Normal bir iqtisadi risk olduğu təqdirdə (nəticəyə nail olmaq üçün başqa yol yox idi və zərərin qarşısının alınması üçün bütün tədbirlər görülmüş və risk obyekti insan həyatının və sağlamlığının deyil, mülkiyyətdir).
Nəticədə, heç kimin mümkün zərərdən qorunmadığını qeyd edirik, amma buna baxmayaraq, işə vicdanlı və diqqətli yanaşma mənfi nəticələrdən qaçınmaq üçün kömək edəcəkdir.