Uğur üçün motivasiya

Bəzən müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün hərəkətə təşviq etməməyi, motivasiya etməməzdim. Bu, bir insanın təşəbbüsünü, həmçinin müxtəlif vəzifələrin yerinə yetirilməsinin keyfiyyətini və sürətini əks etdirən motivasiyadır. Və əsas motivasiyalardan biri bu məqalədə müzakirə olunacaq müvəffəqiyyət motivasiyasıdır.

Birincisi, müvəffəqiyyət motivasiyasının anlayışını Amerikalı psixoloq G. Murray edirdi. O, bu motivasiyanın bir neçə rəqabət aspektini müəyyən etdi və şəxs müvəffəqiyyət əldə etmək üçün özü ilə rəqabət edə bilər. Bu motivasion tendensiya nəticəsində daim özünü yaxşılaşdırmaq və çətin bir şeylə başa çatmaq arzusu var.

Daha sonra, uğur motivasiya nəzəriyyəsində işləyən digər alimlər (və uğurlar da) bir qədər fərqli (bəzən ziddiyyətli) aspektləri fərqləndirir. Tez-tez ki, nail olmaq üçün əsaslandırılmış insanlar üçün vəzifələrin mürəkkəbliyinin orta səviyyəsi optimaldır. Bundan əlavə, onların həllinin nəticəsi demək olar ki, tamamilə şəxsin özü üçün deyil, işlə bağlı olmur.

Bununla belə, yüksək nəticələr göstərmək arzusu, nəticə etibarı ilə uğur qazanmaq arzusu ilk növbədə insana təşəbbüs və məsuliyyət daşıyır. Məqsədə çatmaq üçün motivasiya bu və ya digər davranışları müəyyən edən müəyyən xüsusiyyətlərə sahib olmalıdır.

Uğur motivasiya problemi

Uğur əldə etmək üçün motivasiya psixologiyası uğursuzluqdan qaçmaq arzusu ilə sıx bağlıdır. Bu iki anlayış birbaşa ilk baxışdan göründüyü kimi deyildir, çünki məqsədə bağlı olaraq (müvəffəqiyyətə nail olmaq və ya uğursuzluqdan qaçmaq) istənilən nəticəni əldə etmək üsulu seçilir.

Məqsədə çatmaq üçün motivasiya tez-tez hesablanmış bir risk ilə bağlıdır, yəni bir şəxsin onu əldə etməsinə əmin olmaq vacibdir. Bu motivasion tendensiyanın yayılması bizə tez-tez tətbiq etmək üçün orta hədəflər qoymağa, ya da bir qədər yüksək qiymətləndirməyə (özünü inkişaf etdirmək arzusunu geri çağırmağa) məcbur edir. Və necə paradoksal səslər, yüksək şişirdilmiş məqsədlər tez-tez uğursuzluğa əsaslanan insanlar tərəfindən seçilir. Ancaq bu, seçdikləri dirəklərdən yalnız biridir, asanlıqla özləri üçün çox daha məqsədəuyğundur.

Maraqlıdır ki, uğursuzluqdan qaçmaq istəyənlər, sadə bacarıqların olması halında, müvəffəqiyyət üçün motivasiya edənlərə nisbətən daha sürətli və daha effektiv hərəkət edirlər. Əgər vəzifə sadə deyilsə, bir qayda olaraq, "uğurlu" olanlar irəli çəkilir. Buna görə, müxtəlif vəziyyətlərdə fərqli istəklər müəyyən məqsədə nail olmaq üçün daha təsirli olur.