Hamilə qadının iş yerində hüquqları

İşçilərin qanuni narahatlığını istifadə edərək, hüquqlarını pozan vicdansız işəgötürənlərin nə qədər tez-tez olduğunu bilirik. Hamilə qadınlar və gənc işləyən analar da iş yerlərində öz hüquqlarına riayət etmələrindən narahatdırlar. Axı, onların vəziyyəti uşağın sağlamlığına təsir edir və hüquqları tənbəl olmayan hər kəs tərəfindən pozulur. Ancaq hər kəs üçün bir idarə heyəti olacaq.

Hamilə qadının işində hansı hüquqları var?

1. Prenatal məzuniyyət 70 gündür, çoxlu hamiləlik 84 gündür. Bu məzuniyyət gələcək ananın nəzarətində olan bir tibb müəssisəsi (qadın məsləhətləşmə) əsasında ərizə ilə verilmiş bir qadına verilir. Postnatal məzuniyyət normal gündə 70 gün, komplikasiyalı 86 gün, doğuşdan 110 gün, 1 uşaqdan çoxdur. Bundan başqa, analıq məzuniyyəti qadınla tamamilə verilir və ümumi olaraq hesablanır. Yəni, əgər 70 günün əvəzinə 10 gün istirahət edərsinizsə, doğumdan sonra buraxın 130 gün olmalıdır (70 + 60). Bu halda, qadına sosial sığorta haqları ödənilir.
2. Xahişi ilə, gənc ana 3 ilədək uşağa qayğı göstərmək üçün icazə verilə bilər. Bütün dövr üçün bir qadına dövlət yardımı verilir. Eyni zamanda, bir qadın evdə və ya qismən işləmək hüququna malikdir və onun üçün müavinət, iş yeri və vəzifəsi qalır.
3. Hamilə qadın, xidmət müddətindən asılı olmayaraq ayrılmaq hüququna malikdir. İllik tətilləri pul təzminatı ilə dəyişdirmək qəbuledilməzdir.
4. Hamilə qadınlar ağır, zərərli və təhlükəli şəraitdə işləməyə icazə verilmir, gecə işləyirlər. Bir növbədə işləmək mümkün deyil. 1.5 yaşdan kiçik uşaqları olan işləyən qadınlara hər 3 saatda ən azı 30 dəqiqə əlavə fasilə verilir. Bu yaşda olan uşaq tək olmadıqda, fasilə müddəti ən azı bir saat olmalıdır.
5. İşəgötürən hamiləliyindən asılı olaraq bir qadın işə götürməkdən imtina edə bilməz. İşdən imtina edilməsinin səbəbi hər hansı bir iş keyfiyyəti üçün uyğunsuzluq ola bilər: ixtisas çatışmazlığı, işin yerinə yetirilməsi üçün tibbi mübahisələrin olması, iş üçün zəruri olan şəxsi keyfiyyətlərin olmaması. Hər halda, hamilə qadın işdən imtina barədə işəgötürəndən yazılı izahat almaq hüququna malikdir. Əmək müqaviləsinin bağlanması zamanı işəgötürənin 1,5 yaşdan yuxarı yaşda olan analara və hamilə qadınlara sınaq müddəti qurma hüququna malik olmadığını yadda saxlamaq lazımdır.
6. Hamilə qadını, şirkətin ləğvi halları istisna olmaqla, vəzifədən azad edə bilməzsiniz. əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə baxmayaraq, işəgötürən uşağı doğana qədər uzatmalıdır.

Hamilə qadınların əmək hüquqlarının müdafiəsi

Əmək hüquqlarınız pozulduqda, onları müdafiə etməkdən çəkinməyin, qanunu pozan işəgötürən, cinayətkar və hesabat verin. Hamilə qadınların hüquqlarının qorunması yerdəki rayon məhkəməsi tərəfindən aparılır işəgötürən (işdə bərpa məsələlərində) və ya sülhün ədaləti (digər mübahisəli hallar). Müraciət etmək üçün aşağıdakı sənədlərin surətləri tələb olunur: əmək müqaviləsi, vəzifədən azad edilməsi, işə dair ərizə, əmək kitabçası və əmək haqqı məbləğinin şəhadətnaməsi.

Əmək hüququ pozuntuları barədə öyrəndiyiniz gündən (öyrənməmişdən) sonra 3 ay ərzində iddia sənədi verə bilər. İşdən çıxarılan mübahisəli hallarda, iş dəftəri alındıqdan və ya işdən çıxarılma əmrin bir nüsxəsi alındıqdan sonra 1 ay müddətində bir hərəkət verilir. Iş yerində bərpa etmək üçün iddia ərizəsində işçiləri sərbəst buraxmayanlar, məhkəmə xərcləri və ödənişləri ödəmirlər.