Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçinin illik ödənişli müntəzəm məzuniyyət verilir. Bundan əlavə, işçi növbəti vəzifədən azad edilməklə ayrılma hüququnu həyata keçirə bilər. İşçinin işdən azad olunma günündən bir gün əvvəl işləməməsi halında, o, ilin bütün günlərində tətilə çıxacaq. Bir yerdə iş təcrübəsi altı aydan çox olacağı təqdirdə. Amma pul təzminatının işlənilən günlərdə yenidən hesablanması ilə ödənilir.
Sonrakı vəzifədən azad edildikdən sonra buraxılış iki şəkildə həyata keçirilə bilər:
- eyni vaxtda işdən azad edilmədən istifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün kompensasiya şəklində pul vəsaitlərinin alınması;
- istirahət üçün istirahət günlərinin istifadəsi və sonra işdən çıxarılması.
Növbəti işdən azad edilməklə düzgün bir tətilə necə verilir?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün təzminatla işdən çıxarmağa müraciət edərkən, işçinin və ya işəgötürənin problem və çətinlikləri yoxdur. Lakin, növbəti işdən azad edilməsi ilə illik məzuniyyətdən istifadə etmək halında, işəgötürən bir sıra problemlərə malik ola bilər. Əmək intizamını pozan işçilər bu pozuntunun pozulmasının əsas səbəbi olduğu təqdirdə belə bir hərəkətə icazə vermirlər.
Ayrılıq verilməsi ilə işdən çıxarılması işəgötürənin birbaşa vəzifəsi deyil. O, öz təşəbbüsü ilə icazə verə və təzminat ödəməkdən imtina edə bilər. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üzrə ödənişlər işdən azad olmaq üçün hər hansı bir səbəbdən ödənilir. Bu müddəa əmək qanunvericiliyi ilə aydın şəkildə tənzimlənir.
Ayrılıqdan sonra işdən çıxarılan kimdir?
Bayramdan sonra əmək müqaviləsi olan bütün əmək münasibətləri üçün əsas kimi əmək müqaviləsi olan bütün şəxslər istefa hüququna malikdirlər. Həmçinin, məzuniyyətin vaxtı tamamilə və ya qismən müqavilənin başa çatdığı tarixdən kənara çıxarsa, işdən azad olunmanın səbəbi əmək müqaviləsinin sona çatmasıdır. İşçinin əmək haqqından sonra vəzifədən azad edildiyi halda, pul təzminatı almayacaqdır. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi aylıq orta əmək haqqını hesablama hesabına alır.
Sonrakı vəzifədən azad edilməklə tətil tətbiqini necə yazmaq olar?
İşçinin iki yoldan birində vəzifədən uzaqlaşdırma ilə tərk etmək hüququ vardır:
- Cədvəl üzrə müntəzəm iş tətilinə gedin. Bu halda, işdən çıxarılma ərizəsi məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda yazıla bilər. Tətildə isə yaza bilərsiniz.
- Sərbəst buraxılmadan əvvəl eyni vaxtda iki bəyanat yazaraq tərk edin. Bu vəziyyətdə tətil planında öz növbənizi gözləmədən tətil edə bilərsiniz.
Hər halda, işə başlama ərizəsində onun işə başlama vaxtı və tarixini bildirməlidir. Işdən çıxarma ərizəsində, məşğulluq əlaqəsinin ləğv edilməsi tarixi və işdən çıxdığının əsas səbəbi.
Tətilin son günündə vəzifədən azad olunması necədir?
İşəgötürən sonuncu gününü işdən çıxarma gününə birləşdirmək hüququna malikdir. Bu halda nəzərə almaq lazımdır ki, sonuncu icazə günü işdən azad olunma günü hesab edilir və son iş günü bayramdan əvvəl sonuncu iş günü olacaqdır.
İşəgötürən tərəfindən məzuniyyətin sonunda işdən azad edilir. İki əmr verilməlidir.
- Müraciət icazəsi. Tətil şəklində yanlış olmamaq vacibdir. Tazminatın ödənilməsi üçün uçot hesablamaları əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, məsələn, sonrakı məzuniyyətlə və öz xərcinizlə ayrıldıqda.
- İşdən çıxarma qaydası. Baza işçinin öz arzusu ilə alınacaq.