Yeni il korporasiyası qeyri-rəsmi atmosferdə həmkarları ilə istirahət etmək və eyni zamanda bütün şöhrətlə özünü göstərmək üçün böyük bir fürsətdir. Axı bir qadın hər zaman bir qadın olaraq qalır və yeni il də bayramın cazibədar qonağı olur. Buna görə, və bu şəxs üst kimi olmalıdır baxmaq!
Yeni il şirketi üçün geyim
Özünüzü narahat vəziyyətdə tapdığınıza baxmayaraq, həmkarlarınızla əhatə olunduğunu unutmusunuz və ən səmimi görünməmisiniz. Tül və çox dərin boyunbağından hər cür əlavələr yerdən tamamilə çıxacaq. Qadınların qarderobunda əsas mövzunu xatırlamaq vaxtıdır. Bir az qara paltar haqqında. Bu, belə bir iş üçün bir qələbə qazanma seçimi.
Yeni il korporativdə paillettes və ya rhinestones ilə bəzədilmiş paltar seçmək də münasibdir. Əgər belə bir kostyumların pərəstişkarısanız, fürsətdən istifadə edin.
Şalvar kostyum, şık bir smokin ilə əvəzlənəcək bir ceket, eyni zamanda zərif və təmkinli bir moda olacaq.
Siz və sizin həmkarlarınızın teatra getməyi planlaşdırdıqları və sonra bir restorana gedəcəyi halda, siz korset paltarlarına diqqət edə bilərsiniz.
Əgər axşamınız həmkarları ilə müəyyən bir mövzuda keçirilməyə qərar verildisə, korporativ üçün karnaval Yeni il geyimlərini götürmək uyğun olardı. Yalnız belə bir vəziyyət üçün mini yubka içərisində Kiçik Qırmızı Kürək Kağızı xatırlayırsınız ki, son dərəcə təhqiramiz bir görünüşdür. Daha bir layiqli rol seçə bilərsiniz, məsələn, məhkəmə xanım, peri və ya qızı.
Yeni il korporativ aksessuarlar diqqətlə seçilməlidir. Bir metallized paltar və ya sequins və ya rhinestones ilə bir model geymək, onda zərgərlik heç ola bilər.
Ayaqqabılara gəlincə, Yeni il korporativ üçün rahat ayaqqabı seçmək daha yaxşıdır. Bunlar dəri dəri hazırlanmış bir topuqlu qara qayıq ola bilər. Onlar bir pantolon kostyum və kiçik bir qara paltar uyğun olacaq. Daha zərif ayaqqabıların yetkin şəkildə seçilməsi lazımdır, belə ki, bu, rəsmi-şənlik imicinə mükəmməl uyğun gəlir.
Yeni il korporasiyasının hələ də rəsmi bir hadisə olduğunu unutmamalıyıq və yaxın dostlar dövründə partiya ilə çaşmamalıyıq.
| | | |
| | | |
| | | |
