"Vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə" müddəası bizə, ilk növbədə, KİV-lərdən, hüquq-mühafizə orqanlarının qanunsuz əməlləri ilə bağlı yüksək vəzifəli cinayət işlərini əhatə edən bir şeydir. Lakin "vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etmə" və "vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə" anlayışı mülki, əmək, korporativ və vergi qanunvericiliyinə yad deyil. Məsələn, işəgötürənlər tez-tez işçilərinin rəsmi səlahiyyətlərini sui-istifadə edirlər. Bir şirkətin kommersiya sirrini, işəgötürənin əmlakını mənimsəməsini, satış menecerləri tərəfindən malların dəyərinin azaldılmasını və digər cinayətlərin vəziyyətini əks etdirən məlumatların açıqlanması kimi. İşəgötürən bu işdə nə etməli, birinin hüquqlarını necə qoruyacaq və nə üçün məsuliyyətsiz bir işçi tərəfindən qəbul edilə bilər?
Məsuliyyət növləri
İşəgötürən, işçini nüfuzdan sui-istifadə etmək və səlahiyyətlərdən sui-istifadə etmək üçün hansı tədbirləri ala bilər? Bu cür cinayətə görə məsuliyyət maddi, inzibati, intizam, mülki və cinayət ola bilər. Tətbiq olunacaq məsuliyyətin növü işçinin törətdiyi cinayət növündən asılıdır. Üstəlik, maddi və intizam məsuliyyətinə görə, bir müəssisə müstəqilliklə sui-istifadə edən və ya səlahiyyətini aşan bir işçini cəlb edə bilər. Digər məsuliyyət növləri işçiyə yalnız səlahiyyətli dövlət orqanlarının iştirakı ilə tətbiq edilə bilər.
İntizam aksiyası
İntizam tənzimləmələri daxildir: işdən çıxarılması, töhmət və müşahidə. Əlbəttə ki, ciddi bir pozuntudan sonra işəgötürən işçini vəzifədən azad etmək arzusundadır. Lakin bu yalnız müvafiq qaydada həyata keçirilə bilər və işdən çıxarılan şəxsin təqsirini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənlədir. Həmçinin, işdən azad olunmanın səbəbi ticarət sirlərinin açıqlanmasıdırsa, işəgötürən gizli saxlanılması üçün lazımi tədbirlərin görülməsini isbat etməlidir. Bu şərtlərə əməl edilməməsi halında, məhkəmə araşdırması zamanı işdən çıxarma qanunsuz sayılır. Aşağıda göstərilən şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə, əmək qabiliyyətli nüfuzdan və ya səlahiyyətdən sui-istifadədən törədildikdə hüquqi xərclər nəzərə alınır:
1. Intizam cəzası kimi işdən azad olmaq üçün əsas kifayətdir. İşçinin vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsi və ya onların aşılmasından ötrü sübut edilməlidir, əmək pozuntuları sənədləşdirilir.
2. İntizam cəzasının tətbiq edilməsi proseduruna riayət edilməlidir. Bir sınaq varsa, işəgötürən bunu sübut etmək məcburiyyətində qalacaq:
2.1. İşçinin işdən çıxarıldığı və işdən çıxarılmasının səbəbi olan pozuntu baş verib və əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün kifayətdir.
2.2. İntizam cəzasını tətbiq etmək üçün yaradılmış şərtlər işəgötürən tərəfindən qarşılanmışdır. İntizam cəzası işəgötürənin xəstəliyi və işçilərin nümayəndə heyətinin rəyini nəzərə almaq üçün lazım olan vaxt istisna olmaqla, pozuntu aşkar edildiyi gündən 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. Daha sonra pozuntu törədildikdən 6 aydan çox müddətə intizam cəzası tətbiq edilmir. Audit və ya maliyyə-iqtisadi auditin nəticələrinə əsasən intizam tənbehi
Maddi bərpa
İşçi mükafatdan məhrum edilə bilər, çünki onun ödənilməsi şərti intizam cəzasının olmamasıdır. İşçinin təşkilatına və ya üçüncü şəxslərə etdiyi hərəkətlərlə zərər verdiyi halda, işçinin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür. Bu zərərin əvəzini ödəmək üçün işəgötürən tərəfindən ödənilən bütün məbləğlər işçinin işəgötürəni əvəz etməsi lazımdır.