Psikogeometriya potensial işçinin, müştəri və ya gələcək tərəfdaşın əsas xüsusiyyətlərini müəyyən etməyə imkan verən unikal bir texnikadır. Çoxsaylı psixoloji testlər arasında psixoometriya ən çox işə qəbul menecerləri tərəfindən istifadə olunur və ya müştəri ilə əlaqə qurur.
Sistem Amerikanın psixologiya doktoru Susan Dellinger tərəfindən hazırlanmış, ona uzun illər təcrübəsi olan personalı ilə yekunlaşdırmışdır. Bu gün bir hemoroid testi yalnız ABŞ-da deyil, məsələn, Rusiyada çalışan personallar arasında çox məşhurdur. Üstəlik, keçid çox vaxt çəkmir. Lazımdır ki, kiçik bir siyahıdan bir forma seçmək lazımdır: bir dairə, düzbucaqlı, üçbucaq, kvadrat və ya ziqzaq. Gələcəkdə, praktika davranış tərzinə görə rəqəmi əyani şəkildə müəyyən etməyə imkan verir.
Test sizə bildirəcəkdir:
- gələcək işçinin / müştərinin şəxsi keyfiyyətləri;
- şirkət / mövqe daxilində böyümə perspektivi;
- insan potensialının açıqlanmasına yanaşma və onunla məhsuldar təmas qurma (buna görə də psixo-geometriya satış menecerləri üçün vacibdir).
Psixeometriya metoduna görə şəxsiyyət növləri ilə qısaca əlaqələndirək:
- Dairə. Bu guşələrdən ibarət olan tək rəqəmdir. Bir dairəni seçən insanlar adətən demokratik və qeyri-münaqişədir. Onlar mühüm harmonik mühitdir, dairə asanlıqla başqasının nüfuzuna özünü verər, onu itələdikləri istiqamətdə düzəldir. Amma dairənin düşməyəcəyini unutmayın. Psikogeometriyaya görə, dairələr nadir hallarda idarə mövqelərini işğal edirlər, xüsusilə dairə üçün sülh mühiti işi hərəkətə keçirməkdən daha vacibdir, xüsusilə də riqidlik tələb edən şirkətlərdə. Lakin bu rəqəm nadir hallarda karyera nərdivanının üstünə talib.
- Dikdörtgen. Texnikanın müəllifinə görə, bir düzbucaq daha tez-tez bir şəxsin müvəqqəti dövlətidir. Düzbucaq sabit deyil və özünə hörməti tez-tez sadələşdirilir. Bu şəxs öz xidmətlərini başqalarından tanıya bilməli, özü üçün kifayət qədər inana bilmir. Buna görə dikdörtgenlər tez-tez manipülatörlərin təsirinə düşürlər. Bundan əlavə, bir dikdörtgen halında olan bir şəxs nadir hallarda istəklərini ifadə edə bilər. O, yaxşı bir vəziyyətə layiq olduğuna inanırsa da, kariyerindeki nərdivanın yüksəlməsi çox vaxt qeyri-mümkündür.
- Üçbucaq. Üçbucaq bir düzbucaqlı yuxularda özünü görən və onun təsir dairəsi düşə biləcəyi kimidir. Altındakı yüksəliş meyli olan təməl bir ibrətdir. Psikometriyaya əsasən, qərar qəbul etmək məcburiyyətində olan, sərgüzəştlərə gedən bir şəxsdir. İnsanları manipulyasiya edə və idarə edə bilərik. O, qolu deyil, yalnız yola baxır. Üçbucağın fikrincə, maneələrə baxmayaraq, digər rəqəmlər də yaxşı olar. Belə bir insanı işə götürərkən, ilk növbədə, öz maraqları üçün və şirkətin maraqlarına uyğun gəldikdə, onu başa düşmək lazımdır.
- Meydanda. Kvadrat, bütün məsuliyyətlə biznesə yaxınlaşan və həmişə bu vədləri yerinə yetirən hərtərəfli bir işçi. Ancaq həmişə müvəffəqiyyətə yönəldilmir və müasir biznesin dəyişkənliyinə necə uyğunlaşa bilməyəcək. Xidmət personalı onların etibarlılığı üçün onları yüksək qiymətləndirir. Meydanlardan yaxşı liderlər əldə edilir, müəssisənin işi yaxşı qurulsa.
- Ziqzağ. Bu rəqəm əvvəlki kəslərdən kəskin şəkildə fərqlənir - bu, bağlanmamışdır. Bir qayda olaraq, bu, bir çox ironyalı, isyankarlıq, yaradıcının dəyişkənliyi səbəbindən tez-tez çölə çıxan fikirlərin bir bagajı olan yaradıcı bir şəxsdir. Ziqzaqlardan idarəçilər nadir hallarda əldə edilir, komanda oyunçuları deyil. Lakin, ziqzaqlar üçün müvafiq vəzifələr var: hacker, aktyor, dizayner və ya jurnalist.
Əlbəttə ki, qarışıq insanlar da var və bəzən də psixoloji vəziyyətdən asılı olaraq müxtəlif rollardan istifadə etmək məcburiyyətində qalırıq.