Çox vaxt şirkətlər yüksək gəlir dövriyyəsinin səbəblərini başa düşmürlər - əmək haqqı regionda orta səviyyədən aşağı deyil, firmanın əsasını təşkil edən işçilər işləməyə asan olan yaxşı mütəxəssislərdir, lakin hələ də heyət ayrılır. Məsələ nədir? Tez-tez səbəbi müəssisədə mövcud olan və ya tam olmaması ilə bağlı işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin effektiv sistemindədir. İşçilərin səmərəliliyini müəyyənləşdirmək üçün istifadə edilən əsas meyarlara və üsullara nəzər salaq.
Baş və heyətin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün meyarlar
Etibarlı məlumat əldə etmək üçün kadrların qiymətləndirilməsi qiymətləndiriləcək, yəni dəqiq qiymətləndirmə meyarları tələb olunan göstəriciləri dəqiq müəyyən etmək lazımdır.
Bu göstəricilər təşkilatın bütün işçiləri üçün eyni olan anları xarakterizə edə bilər və xüsusi bir post üçün xüsusi ola bilər. Menecerin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin meyarları adi işçinin tələblərindən fərqli olmalıdır. Buna görə, meyarların siyahısı universal ola bilməz və yalnız müəyyən dərəcədə kadrların qiymətləndirmə sistemində təqdim edilməli olan göstəricilər qrupunu ayırmaq mümkündür.
- Professional. Bu, işçinin peşə bacarığını, təcrübəsini, ixtisasını ehtiva edir.
- Biznes. Bunlar təşkilat, məsuliyyət, təşəbbüs kimi keyfiyyətlərdir.
- Mənəvi və psixoloji. Buna dürüstlük, özünə hörmət, ədalət, psixoloji sabitlik daxildir.
- Xüsusi. Bu qrup şəxsiyyət, sağlamlıq vəziyyəti, komanda səlahiyyətlərini xarakterizə edən göstəriciləri daxil edir.
İşçilərin performansını qiymətləndirmək üçün üsullar
Fərdi üsullara aşağıdakı qiymətləndirmə üsulları tətbiq edilir:
- Anketlər.
- Müəyyən bir seçimin qiymətləndirilməsi.
- Davranış parametrlərinin miqdarı.
- Qiymətləndirmə üsulları.
- Qətiyyətli vəziyyətin qiymətləndirilməsi.
- Behavior monitorinq tərəzi.
Qrupun qiymətləndirmə üsulları işçilərin müqayisəli qiymətləndirilməsinə imkan verir.
- Cütlərlə müqayisə.
- Təsnifat metodu. Qiymətləndirən şəxs bütün işçiləri ən yaxşısından ən yaxşıları bir meyar üçün təşkil etməlidir.
- Əmək iştirakının əmsalları (KTU) ötən əsrin 80 ilində paylanmışdır. Baza KTU dəyəri birdir.