Subordinasiya - işdə və ailədə nədir?

Tərəfdaşlıq və ya tabe olmaq hər bir kollektivdə hərbi, müxtəlif təşkilatlarda və ailə üzvləri arasında əlaqələrin mühüm rol oynayır. Subordinasiya, yüksək səviyyəli, ali həmkarlarına, ailədə hörmətə əsaslanır - bu, ərin başı tərəfindən tanınmasıdır.

Subordinasiya - nədir?

Subordinasiya, Latınca tərcümə, subordinasiya edir. Bir fenomen kimi subordinasiya əvvəlcə hərbi sistem üçün xarakterik idi, burada intizamla riayət etmək və komandirə itaət etmək həyat və ölüm məsələsidir. Bu gün subordinasiya kiçik və böyük təşkilatlarda bir sıra qaydalar, qanunlar, korporativ etikadır. Müsteşarlığın pozulması lideri nüfuzunun dağılması və nəticə etibarilə ümumilikdə intizamın pozulmasıdır.

Başqalma qaydaları

Təşkilatlardakı tabeçiliklərə riayət etməklə əlaqələrin qayda və qaydalarına əməl etməyə kömək edir:

1. Vəzifə subordinasiya işləyən şöbə başçısı tərəfindən təyin edilir.
2. İcra baş verən səhvlər üçün həm işçi, həm də dərhal üstündən cəzalandırılır.
3. İşin məsuliyyəti üçün, onu yerinə yetirən şəxsin tamamilə məsuliyyətidir.
4. Ali hakimiyyət orqanlarına müraciət etmək imkanı şöbə başçısına uyğun gəlir.
5. Üstün menecer, orta menecerlə və onun tabeliyində olanlarla qarşılıqlı əlaqədə olduqda, kollektivin rəhbərliyini tənqid etmədən təkcə kollektivin işinin nəticələrini müzakirə edir.
6. Fərqli statuslu işçilərin (məsələn, adından və atasının adından) vahid müalicə forması.

İşə tabe olmaq

Komandanın ekstradisiyasına riayət etmək hörmətə əsaslanan intizam və işgüzar münasibətləri dəstəkləyir. İşə tabe olmaq nədir? Sosiologiya hər bir tabeliyin xüsusiyyətləri ilə 2 növ subordinasiyanı ayırır:

1. Şaquli tabeçilik. Baş başlıcadır. Üstdən altına hiyerarxiya. Yüksək idarəetmə sifarişlərinin icrası.
2. Yatay subordinasiya. Bir rütbəli əməkdaşlar arasındakı əlaqələr. Burada tərəfdaşlıq və bərabərlik. Şəffaflıq və işçilər arasında işlərin vahid bir şəkildə bölüşdürülməsi.

Subordinasiyaya tabe tabe olmaq üçün necə?

Təşkilatın fəaliyyətinə işçilərin qatqı verən insanlara hörməti, onların işi və kağızı, menecerlər üçün qarşılıqlı hörmət yaranmasına səbəb olur və işdə tabeçiliklə uyğunlaşma təbii bir prosesdir. Təşkilatın hər hansı bir fəaliyyəti tənzimlənir, müdir və subordinatlar arasındakı əlaqələr də firmanın qaydaları və xüsusi ənənələrinə əsaslanır. İşçinin tabeçiliyinə riayət etməsi üçün aşağıdakı tövsiyələr mövcuddur:

1. Yeni bir işçini işə qəbul etdikdə onlar korporativ etika və mədəniyyət qaydalarına uyğundurlar.
2. Subordinatlar arasında hakimiyyətin vacib olduğu lider, avtoritarizm və təhqir olmadan, çevik münasibətlər üçün çalışır.
3. Liderlərin özləri tərəfindən tabe tutulması. Bütün sifarişlər sifarişlə verilir: üstün rəhbər - şöbənin direkt rəhbəri - işçi. Subordinasiyanın pozulması, sxem pozulduğu zaman rəhbərlərin günahı ilə baş verir. Üstünlük, bir neçə belə vəziyyətdən sonra subordinatlara olan səlahiyyətinə düşən dərhal lideri atlayaraq işçini nəzarət edir.

İnsana tabe olmadığı üçün cəzalandırmaq üçün necə?

İşçi kollektivində itaətsizliyə əməl etməməyə səbəb nədir? Xaos, işçilərin özləri arasındakı ixtilaf və qarışıqlıq, üst rəhbərlərin mövqeyini pozmaq. Subaylığa itaət etməməyin səbəbi daha çox zəif tərbiyə və bir şəxsin xarakterində daha çox olur. İntiqam və qarşıdurmaya meylli insanlar özlərini başqalarının üstünə qoyurlar. İntizam artıq sınıq olarsa? Başlanğıc mərhələdə itaətsizliyə görə cəzalar:

1. Bir qeyd və sonra bir töhmət.
2. Pul yığımı. Pul cəzaları sistemi.
3. Vəzifədən uzaqlaşdır. Son dərəcə nadir hallarda cəza növü (bəzi təşkilatlarda, itaətin pozulması yalan məlumatlarla bərabərdir).

Orduda tabe olmaq

Əsgərliyə tabe olmaq, əsgərlərin komandanlığına əsarət altına alması əsrlik bir ənənəyə əsaslanır. Dərslər, başlıqlar, bunların hamısı hərbi sursatlarda əks olunur, bu məlumat bir-birinə salam vermək və hörmət və ehtiram vermək üçün fərqli rütbəli ordusuna imkan verir. Orduda tabe olmaq zəruri və vacib bir elementdir ki, orada xaos və qanunsuzluq olacaq. Təqdimat daxildir:

• başsağlığı ünvanı ilə ən gənclərə itaətsiz itaətsizlik;
• vəzifəni yerinə yetirərkən, dərhal rəhbərliyə bildirilir;
• əmr icra edilmədikdə - cinayət məsuliyyəti;
• ordu qaydalarına və qurulan ənənələrə riayət;
• komanda və salamlarını açıq şəkildə yerinə yetirmək.

Ailənə tabe olmaq

Ailə münasibətlərində itaət anlayışı "böyüklər - kiçik" meyarlarına əsaslanır. Ənənəvi olaraq, ər ailənin başıdır. Patriarxiya dövründən bəri, insanın rəhbərliyini gücləndirmişdir, bunun əksinə, ev tikilməsinin prinsipləri qorunan və xristian əxlaqına böyük əhəmiyyət verilmiş bir çox ailələrdə görünə bilər. Ailənə tabe olmaq aşağıdakı prinsiplərə əsaslanır:

1. Həyat yoldaşları arasında məsuliyyətlərin açıq şəkildə bölüşdürülməsi: ev təsərrüfatı tamamilə qadının məsuliyyətidir, kişi pul verir və uşaqların tərbiyəsi ilə bağlı qərar verir.
2. Həyat yoldaşı ərinin səlahiyyətini tanıyır. Bu, əvvəllər dedilər ki: "Bəli, ərinin arvadına qorxma!" Lakin evdə böyük bir adam kimi bir adam müdafiəçi və qazancdır, buna görə də hörmət və hörmətə layiqdir.

Müasir ailədə rollar tez-tez səhv olur, bir qadın bir insandan daha çox qazanır, iki işləyir, buna görə də itaətkarlıq anlayışı ləkəsizdir. Belə bir ailənin içində bir adam artıq hakimiyyət hiss etməz, bu daim üstünlüyünü vurğulayan bir həyat yoldaşı tərəfindən asanlaşdırılır. Hörmətin hökm sürdüyü ailələrdə, kimin qazandığından asılı olmayaraq tabe olmaq müşahidə olunur.