Ailənin və digər cəmiyyətdəki ictimai-psixoloji iqlim insanlar arasındakı əlaqənin təbiətini təsvir edir, həmçinin dominant əhval-ruhiyyəni göstərir. Müxtəlif şərtlər qrupun uğurla işləməsinə və ya üzvlərinin narahat olduqlarını bildirməyə imkan verir.
Sosial-psixoloji iqlimi komponentləri
Hər hansı bir komandanın atmosferini qiymətləndirmək üçün bir sıra amillərə diqqət yetirmək lazımdır. Birincisi, qrupun tərkibi nə qədər tez-tez dəyişir, yəni heyətin dövriyyəsi baş verir. İkincisi, həyata keçirilən vəzifələr necədir, tez-tez münaqişələr var və s.
Sosial-psixoloji iqlim funksiyaları:
- Bir şəxsin fəaliyyətə daxil olub-olmadığını və işin düzgün həyata keçirildiyini qiymətləndirməyə imkan verir.
- Bu fərdi və kollektivin zehni potensialı və ehtiyatları haqqında məlumat əldə etmək imkanı verir.
- Bir komanda uğurla inkişaf etdirmək və işləməyə imkan verməyən problemlərin miqyasını qiymətləndirmək mümkündür.
Əlverişli sosial-psixoloji mühitin əlamətləri aşağıdakılardır: etimad, dəstək, diqqət, güvən, açıq ünsiyyət, peşə və intellektual artımın mövcudluğu və s. Komanda əlverişsiz iqlimi bu əlamətlərlə sübut ediləcəkdir: gərginlik, təhlükə, yanlış anlama, düşmənçilik və digər mənfi şeylər.
Sosial-psixoloji iqlimi təsir edən amillər:
- Qlobal makro mühit. Bu kateqoriya bütün cəmiyyətin sabit iqtisadi, siyasi və psixoloji vəziyyətini əhatə edir.
- Fiziki mikroiqlim, eləcə də sanitariya-gigiyenik iş şəraiti. Bu amil təşkilatın həcmi və quruluşundan, eləcə də bir şəxsin daim işlədiyi şəraitdən, yəni hansı işıqlandırma, istilik, səs-küy və s.
- İşlərlə məmnunluq. Əksər hallarda, sosial-psixoloji iqlimə şəxsin işini sevdiyindən,
o, həyata keçirilə və ofisində inkişaf edə bilər. İş şəraiti, əmək haqqı və digər amillər kimi, komandanın ümumi atmosferi də yaxşılaşır. - Fəaliyyətin təbiəti. Dolaysız amillər işin monotonluğu, məsuliyyət səviyyəsi, riskli olması, emosional komponent və s.
- Psixoloji uyğunluq. Bu amil insanların birgə fəaliyyətə uyğun olub-olmadığını və əlaqələr qura biləcəyini nəzərə alır.
Sosial-psixoloji iqlimi təsir edən dolayı bir amil liderlik tərzi, yəni demokratik, avtoritar və ya cəlbedicidir.