Hər birimiz sivilsiz davranışla həyatımızda görüşmək məcburiyyətində qaldıq. Bəzən onu tərəfdən gözləyirik, bəzən isə özümüzə münasibətdə kobudca qarşılaşırıq. Bu çox xoş deyil və mən qarşılıqlı hörmət münasibətlərini qurmaq istərdim, çünki biz sivil bir cəmiyyətdə yaşayırıq. Lakin, buna baxmayaraq, bir çox insanın təcavüzünü göstərmək və başqalarının əhvalını pozmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur. İdeal olaraq, əgər belə şəxsiyyətlərlə söhbətdən çıxa bilərsənsə, həmişə belə bir fürsət yoxdur. Misal üçün, əgər kobudluq işdə özünü göstərərsə, düzgün şəkildə necə reaksiya verəcəyini anlamaq lazımdır.
Həmkarlarımın kobudluğuna necə reaksiya verə bilərik?
Sizin ünvanınızdakı təcavüzlə uğurla mübarizə aparmaq üçün, ilk növbədə, özünə hörmətini artırmaq və özünə inam əlavə etmək lazımdır. Belə bir vəziyyətdə özünü idarə etməyi itirməyən güclü şəxsiyyət seçmək çox çətindir. Axı, bir dəlilin əsas vəzifəsi ağılsızlıqdan çıxmaqdır. Əgər sözlərinin sizə təsir etmədiyini görsəydi, vəziyyətin üzərində nəzarətini itirib, gözlənilməz bir hərəkət və ya ifadə ilə cəzalandırmaq çox çətin olacaq.
Patronun çirkinliyinə necə reaksiya verə bilərik?
Üstünlüyün üstündəki kobudca reaksiya vermək daha çətindir, çünki hər hansı bir cavab nəticə ilə doludur. Əgər layiq olduğu təqdirdə, hər şeyə ürəkdən deyil, konstruktiv müzakirələrə keçmədən sakitcə dinləmək lazımdır. Qoyma davranışı daim və sıfırdan meydana gəlirsə, belə bir münasibətin səbəbini başından diqqətlə soruşmaq lazımdır.
Bir subordinat işində kobudca necə davranmaq olar?
Həmçinin, subordinatlar arasında bütün kollektivin qarşısında açıq-aşkar çaşqınlıq yaradan pis bir şəxs ola bilər. Heç bir halda özünüzə belə bir rəftarın yola çıxmasına icazə verilmir, əks halda digər subordinatlarla hesablaşmanın dayandırılmasına gətirib çıxaracaq. Ona eyni cavab vermək lazım deyil, çünki bu sizin bacarıqsızlığınızı göstərəcəkdir. İşinizdəki çatışmazlıqlarını tapmalı və vəzifəsinə çağıraraq, onlara işarə edərək deyirlər ki, tezliklə azalacaq, onun altında birinci olacaq.