Anlayış və növləri çox fərqli olan əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bir razılaşma növüdür. Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi ona verilmiş bütün vəzifələri yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür və işəgötürən - razılaşdırılmış əmək haqqını ödəmək və müvafiq iş şəraitini təmin etmək. Əmək müqavilələrinin növləri müxtəlifdir, hər biri müəyyən bir iş üçün qanunvericiliklə işlənir və tənzimlənir. Əmək müqaviləsini, onun konsepsiyasını, növlərini və məzmununu daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Əmək müqaviləsinin konsepsiyası və məzmunu
Əmək müqaviləsi işçinin və işəgötürənin əlaqələrini düzəldən qanuni bir sənəddir, onları legitimləşdirir və hər bir tərəfi müqavilənin tələblərini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. Müəyyən iş müqavilələri işçi ilə işəgötürən arasındakı məşğulluq əlaqəsini tənzimləyir, lakin əmək müqaviləsinin əsas məzmunu tərəflər arasında bağlanmış müqavilədir. İşəgötürən müqaviləsi tərəflərin qarşılıqlı münasibətinin, hər hansı bir dəyişiklikin, habelə əlaqənin dayandırılmasını müəyyən edir.
Əmək müqaviləsi tərəflər, rekvizitlər haqqında məlumatlar, eləcə də bu müqavilənin tikildiyi şərtləri əhatə edir. Əmək müqaviləsinin növləri və məzmunundan asılı olmayaraq, yazılı şəkildə icra edilməli, hər iki tərəfin bütün zəruri imza və möhürləri olmalıdır və ən azı iki nüsxədə olmalıdır.
Əmək müqavilələrinin növləri
Əmək müqaviləsinin növləri və formaları çox müxtəlif ola bilər və bir çox amillərdən asılı ola bilər. Müəyyən iş müqavilələrinin xüsusi xüsusiyyətləri onların şərtləri, məzmunu və formaları ilə müəyyən edilir.
Müddəti üzrə əmək müqavilələrinin növləri
Ukraynada əmək müqaviləsinin şərtlərinə görə müqavilələr ayrılır:
- müəyyən iş növünün müvəqqəti yerinə yetirilməsi üçün əməkdaşları ilə;
- Müəyyən bir müddət (müvəqqəti və mövsümi işçilər);
- qeyri-müəyyən müddət üçün (məhdudiyyətsiz);
- Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müxtəlif növləri.
Məzmuna görə əmək müqavilələrinin növləri
Məzmuna əsasən, əmək müqavilələrinin növləri müqavilələrə bölünür:
- ev işi ilə birlikdə:
- xarici vətəndaşlarla;
- fiziki şəxslər;
- gənc mütəxəssislərlə;
- müsabiqənin nəticələrinə əsasən;
- müqavilə;
- dövlət qulluqçuları ilə;
- part-time iş üzrə;
- Çoxluq yaşına çatmış vətəndaşlarla;
- müvəqqəti və mövsümi işçilərlə;
- köçürmə üsulu ilə işləyib.
Əmək müqaviləsi növü olan müqavilə müqavilənin müddəti, tərəflərin hüquqları və öhdəlikləri, hər bir tərəfin məsuliyyəti, lazımi iş şəraiti, maddi təminatını nəzərdə tutan xüsusi bir formadır. Müqavilənin pozulma müddəti onun qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra, həm də hər iki tərəfin razılığı ilə erkən möhlət halında baş verir. Müqavilənin fərqli xüsusiyyətləri onun məcburi yazılı tərtib edilməsidir. Həm də müqavilə təcili bir xarakterə malik olduğu üçün əmək müqaviləsindən fərqlənir, yəni. müəyyən bir müddət üçün tərtib edilir. Müqaviləni poza biləcək bütün şərtləri mütləq müəyyənləşdirməlidir.
Forma görə əmək müqavilələrinin növləri
Əmək müqaviləsi növlərinin tərtib forması üzrə müqavilələr ayrılır:
- şifahi (qanuni olaraq yayılmamış);
- yazılı, öz növbəsində alt növlərə bölünür.
Fərdi və ya kiçik şəxslə bağlanılacaq müqavilənin bağlanması gözlənilir ki, işçilərin mütəşəkkil işə cəlb edilməsi üçün yazılı əmək müqaviləsi mütləq tərtib olunmalıdır. Müqavilə həmçinin xüsusi coğrafi və iqlim şəraiti olan ərazilərdə işlərin yazılması, sağlamlıq riski artması, işçinin yazılı müqavilə bağlamaq istəyi, eləcə də qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallar istisna edilməkdədir.