Tətilə buraxın

Hər hansı bir təşkilatda əmək qanunvericiliyinə uyğun işçilər tətilə çıxırlar. İşəgötürəni öz təşəbbüsü ilə bu işdən azad etmək hüququ yoxdur. Amma həyatda vəziyyət fərqlidir. Bir işçinin məzuniyyətə buraxılması sadəcə zəruri olduğu hallarda mövcuddur. Məsələn, bayram zamanı işçi başqa bir iş yeri tapdı. Tətildə vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin yerləşdiyi məzuniyyət növündən asılı olaraq, müəyyən nüanslar ilə fərqlənəcəkdir.

Tətilə buraxın

İşçinin illik tətilindən çıxmağı qərara alırsa, heç kim ona bunu qadağan edə bilməz. Bu halda, il tamamilə tamamlanmadıqda və tətil tam ödənilirsə, ödənişli məzuniyyətdən ayırmalar edilmir. İşçi öz istəyi ilə istefa etmək istədiyi bir bəyanat yazmalıdır. Tətbiq ərizə ilə məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda yazıla bilər və məzuniyyət zamanı yazıla bilər.

Analıq məzuniyyətindən imtina

Analıq məzuniyyəti 7 aylıq hamiləlikdən doğuma və uşaqlara müalicəyə icazə verən bir xəstəlik formasıdır. Birlikdə bir qadın uşağın 3 yaşına qədər təhlükəsiz evdə qalmağı bacarır. Hazırda işəgötürən müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, onu işdən çıxarmaq hüququna malik deyil.

Analıq məzuniyyəti dövründə vəzifədən azad olmaq adi işdən azad olunma ilə eynidır. Bir qadının işdən çıxma tarixindən iki həftə əvvəl müdirinə məlumat verməsi lazımdır. Bu müddətdə, hamiləliyin həm doğuşdan ayrılmasını, həm də uşağa qayğı göstərmək üçün buraxılmasını nəzərə alaraq, qadın öz vəzifəsini saxlayır. Yəni o, illik iş tətilinə və ya təzminatına haqqı var.

İşdən çıxarkən imtina edin

Əmək qanunvericiliyində daha bir işdən azad edildikdə bir iş icazəsi kimi bir şey yoxdur. Qanunvericiliyə görə, bu iki anlayış uyğun deyil. İşinizi bitirdikdən iki həftə əvvəl heç bir işdən ayrılsanız, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki həftəlik işə ehtiyacınız olmayacaq. Tədqiqat məzuniyyətinin şərtləri ərizənizlə və zəng sertifikatında göstərilən tarixlərlə müəyyən edilir. Qanuna əsasən, işəgötürən işçini təhsil izni ilə azad etməlidir və onu başqa bir yerə dəyişdirmək hüququ yoxdur. Belə bir işdə vəzifədən azad edildikdə, işçi adi işdən azad edildikdə olduğu kimi bütün ödənişlər və kompensasiyalar alır.

Tətildə işçinin işdən çıxarılması tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilirsə, ərizə yazmaq tələb olunmur. Müqavilə son iş gününü göstərir - bu, tətildən əvvəl son gündür. Öz iradəsi ilə vəzifədən azad edildikdən sonra, növbəti bayramda olan işdən azad olunma haqqında bəyanat onu sona çatmasından iki həftə əvvəlki vaxtdan gec olmayaraq yazmaq lazımdır. Bundan başqa, başqa bir iş üçün iş tapmaq üçün, məzuniyyətdə olan bir işçi (növündən asılı olmayaraq) işdən çıxarıldıqdan sonra ola bilər. Və ya əsas işi ilə yalnız yarım saat.

İllik məzuniyyət müddətində vəzifədən azad edilmə qanunla tənzimlənir və işəgötürənin imtina üçün hüquqi əsasları yoxdur. Tətildə işdən çıxarma işçinin işdən azad edilməsi üçün adi prosedurdan daha xeyirlidir. Və istirahət edə bilər və işləmək və işləmək üçün heç bir şey lazım deyil. Yalnız nəzərə almaq lazımdır ki, sonrakı işdən azad olunması ilə icazə verilməsi işəgötürənlərin məsuliyyəti deyildir. Tətilə getməzdən əvvəl, sonuncu günü yanğın çıxarmamaq mümkün deyil, lakin pul təzminatı ödəməsi ilə mümkündür.