Qrupun birləşməsi qrupun dinamikasının prosesidir və qrupun hər bir üzvünün bu qrupa necə sadiq olduğunu təsvir etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Qrupun birləşməsinin qiymətləndirilməsi və təsdiqi, bir qayda olaraq, bir tərəfli deyil, çoxtərəfli hesab olunur: həm kişilərarası münasibətlərdə səadət baxımından, həm də iştirakçıları üçün qrupun faydalı və cəlbediciliyi baxımından. Hal hazırda bu mövzuda çox sayda araşdırma edilmiş və qrupdakı insanları qrupda tutan qüvvələrin nəticəsi olaraq psixoloji qrup birləşməsi müəyyən edilmişdir.
Qrupun birləşməsi problemi
D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, qrup dinamikası və qrupun birləşməsi kimi tanınmış bir çox tanınmış amerikan psixoloqlar vahid hesab olunur. Qrup həmişə inkişaf edir - münasibət, mövqe və bir çox digər amillər dəyişir və onların hamısı iştirakçıları necə təşkil edir.
Bir şəxsin təşkil etdiyi qrup bu qrupun fəaliyyətindən razıdır, yəni xərclər faydalara nisbətən daha az maddi var. Əks təqdirdə, bir şəxs sadəcə qrupun üzvü olmağına səbəb olmayacaqdır. Eyni zamanda, faydalar bir insanın başqa birinə, daha çox mənfəətli bir qrupa keçməsini istisna etmək üçün çox böyük olmalıdır.
Beləliklə, qrupun birləşməsi çox mürəkkəb bir tarazlıqdır ki, bu da üzvlüyün faydaları deyil, digər qruplara qoşulma potensial faydaları da müzakirə olunur.
Qrupun birləşməsinin amilləridir
Əlbəttə, qrupun birləşməsinə təsir göstərən amillər çoxdur? Yalnız əsas məsələləri nəzərə alsaq, aşağıdakı məsələləri nəzərdən keçirə bilərik:
- qrup üzvlərinin bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqəsi, mütləq onların ümumi fəaliyyətində özünü göstərir,
- demokratik stil rəhbərliyi, yəni sərt idarəetmənin olmaması,
- ümumi dəyərlər, qrup üzvlərinin maraqları və prioritetləri,
- qrup hədəfinin dəqiqliyi, dəqiqliyi və dəqiqliyi,
- qrupdakı nisbətən az sayda üzv,
- şəkil, qrupun prestiji.
Bir qayda olaraq, əlaqəli bir qrup haqqında danışmaq üçün bir və ya iki bu faktorlar kifayət deyildir: onlar daha çox müəyyən bir qrup tərəfindən həyata keçirilirsə, nəticə yaxşıdır.
Təşkilatdakı qrupun birləşməsi
Qrupun birləşməsinin fenomenini konkret bir nümunə ilə - ofis işçiləri hesab edərsə, onda şəxsiyyətlərarası münasibətlərə, komanda üzvlərinin razılığına əsaslanan sabitlik və əlaqəli göstəricini əks etdirəcəkdir. Bir qayda olaraq, birləşmə qrupun effektivliyini də təsir edir. Qrupun birləşməsi nə qədər yüksək olsa, insanlarda ümumi problemləri həll etmək daha maraqlıdır. Ancaq bəzi hallarda bu qayda bir qədər fərqlənir - məsələn, əgər davranış standartları effektivliyin artırılmasına yönəlibsə, bu problem olacaqdır.
Qrupun birləşməsi və rəhbərliyinin öyrənilməsi göstərir ki, kollektiv üçün, sadəcə olaraq, demokratik baxışlar və mehribanlıq şəraitinə malik deyil, həm də qrupun lideri real hakimiyyətə malik olmaq vacibdir, lakin nəzakətli, lakin çox hörmətlə hərəkət edir.
Bir çox hallarda, ilk növbədə, komanda üzvlərinin şəxsi rəğbətini inkişaf etdirmək məqsədi ilə qrupun birləşmə təlimləri tələb oluna bilər. Tipik olaraq, bu cür işə ehtiyacın müəyyən edilməsi məqsədilə, bu problem həqiqətən mövcud olub-olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək yazılı test-tədqiqat aparmaq məqsədəuyğundur. Bu məsələlərdə təcrübəli psixoloq sizə kömək edəcəkdir.