Həftə sonu işlə əlaqədar ciddi düşünsəniz, problemin bütün ciddiliyinə yaxınlaşması vacibdir. Sizin şirkətinizin xaricində işləməyinizə və təşəbbüsün kimdən gəldiyinə dair işinizə görə hansı pul mükafatı alacağınıza bağlıdır. Bu yazıda həftə sonları işləmək və pul qazanmaq üçün bir neçə variantları nəzərdən keçirəcəyik.
Əsas işəgötürən üçün həftə sonları işləyin
Başlamaq üçün, bəzi hallarda, işəgötürən razılıq vermədən həftə sonu sizi acil işə aparmaq hüququna malikdir. Xoşbəxtlikdən bu hallar həddindən artıqdır (və buna görə də onların meydana gəlməsi riski minimaldır):
- fəlakətin, təbii fəlakətin və ya bir istehsal qəzasının qarşısının alınması və ya belə fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olduqda;
- qəza qarşısını almaq və ya əmlakı (işəgötürən və ya dövlət) məhv etmək lazım olduqda;
- fövqəladə hallar və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, təbii fəlakətlərin baş verməsi və ya həyat / insanların həyat şəraitinə dair digər təhdidlər səbəbindən işə ehtiyac yaranarsa.
Əgər 3 yaşından kiçik bir uşağın qeyri-qanuni, hamilə qadın və ya anası olsanız, işdən imtina etmək hüququ vardır. Hər halda, işəgötürən imtina etmək hüququ haqqında yazılı xəbərdarlıq verməlidir (imza üçün).
Digər hallarda, həftə sonları işə yazılı olaraq verilmiş razılığı ilə yalnız işə götürə bilərsiniz.
Bir gün işin ödənilməsi
Əgər işəgötürən həftə sonu və ya bir bayramda işə getməyi təklif edirsə, bu işin LC RF-nin 153-cü maddəsində (yığım və ya iş müqavilələrində böyük məbləğlər nəzərdə tutula bilər) nəzərdə tutulmuş qaydada ən azı iki dəfə tarifə görə ödənilməsini unutmayın. Bu qayda həm parça işçilərə, həm də saatlıq və gündəlik işləmə dərəcələrində işləyənlər üçün etibarlıdır. Bir əmək haqqı alsanız, işəgötürən sizin əsas maaşınızdan (bir aylıq iş müddətində işlədiyiniz halda) ən azı standart saat və ya gündüz dərəcəsi (saat və ya iş günü) ödəyir. Bir iş günü işi işdən artıqdırsa (aylıq əmək haqqı normasından artıqdırsa), işəgötürən əsas əmək haqqından artıq iş saatında / gündə ən azı iki dəfə saat və ya gün haqqını ödəməlidir.
İstəyirsinizsə işəgötürəndən iş günü istirahət etmək yerinə başqa bir istirahət günü verməkdən xahiş edə bilərsiniz. Bu halda, işəgötürən bir iş günü üçün adi məbləğdə işə görə ödəyir, vaxtı artıq ödənilir.
Birlikdə həftə sonları işləmək
Əgər taleyiniz əsas işə əlavə olaraq çıxırsa, həftə sonu daimi iş axtarmağa ehtiyac var, belə ki, part-time işlə bağlıdır. Bu cür iş Əmək Məcəlləsində də nəzərdə tutulmuşdur.
Part-time iş əsas şirkət, lakin mütləq başqa bir mövqe iş hesab olunur. Bu part-time növü daxili olaraq adlandırılır. Vacib: hər bir postunuz üçün ayrıca əmək müqaviləsi qeydiyyata alınmalıdır.
Buna görə xarici part-time iş bir işəgötürəndə həftə sonu işləməyi nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə əsas vəzifədə olduğu kimi eyni mövqeyə sahib ola bilərsiniz.
Bu vacibdir: yalnız yaşınız olduğunda part-time işləmək hüququ vardır.
Bundan əlavə, bir sıra nüanslar var:
- iş saatı 4 saatdan çox olmamalıdır;
- 28 gün məbləğində tərk etmək hüququ vardır və onu əsas işinizdə olduğu kimi eyni günlərdə təmin etməlisiniz (bayram üçün müddətin işləməmiş olsanız, əvvəlcədən verilir);
- Əgər xəstəliyə yola çıxmaq lazımdırsa, həkim iki arayış yazması lazım olduğunu unutmayın.
Həftə sonu birdəfəlik layihələr
Bir çox insanlar həftə sonları evdə işləmək və ya birdəfəlik layihələr həyata keçirmək istəyirlər. Mümkünsə, bir xidmət müqaviləsinin bağlanması ilə yaxud "etibarsız işəgötürən" seçməklə razılaşın.
Həftə sonu iş tapmaq üçün harada:
- freelancer saytında. Siz iş üçün vektor dəyişə bilərsiniz, ruh üçün bir gün istirahət edə bilərsiniz: dizayn, tərtib və ya yazaraq mətnləri, proqramlaşdırma və s .;
- Xarici diliniz varsa, həftə sonu İnternetdə dərs deyəcəklər. Şagirdlərə yolda vaxt sərf etmək istəmirsinizsə, ərazidə reklam yerləşdirə bilərsiniz. Və ya evdə repetitor olduğunuzu göstərir;
- kiçik və yarı-zamanlı işiniz hələ mövcud deyilsə, təşviqatçısı kimi iş axtarın. Bayram ərəfəsində bu vəzifə xüsusilə aktuallaşır.
Nəhayət, həftə sonu işin yerinə yetirilməsi birinci fürsətdən imtina edilməli olan bir zərurətdir. Sonda, istirahət günü istirahət etmək və sevdiklərinə həsr etməyə dəyər olan bir vaxtdır.