Əmək intizamı və iş qrafiki, işəgötürən ilə işçi arasındakı mübahisələrin sonsuz səbəbləridir. Sonuncu həmişə işəgötürən işləyən əmək intizamının təmin edilməsi üsullarını sevmir. İşçilərin qəzəbi tez-tez haqlıdır, çünki bu tədbirlər qanunla ziddiyyət təşkil edir.
Əmək intizamının təmin edilməsi üsulları
Əmək intizamını təmin etmək üçün iki yol var: cəza və təşviq. Ukraynanın Əmək Məcəlləsində təhsil işi göstərilmişdir, amma praktikada, əgər görülənsə, nadir hallarda olur. Buna görə də biz işəgötürənin işçilərə müraciət edə biləcəyi bərpa və təşviq tədbirlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Qanunla nəzərdə tutulmuş qaydalara əlavə olaraq, hər bir müəssisədə əmək intizamına xüsusi tələblər vardır. Onlar iş cədvəli adlanır və işçilərin nümayəndə heyətinin (peşə) rəyini nəzərə alaraq təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilir. Təşkilatın iş rejimi aşağıdakıları müəyyənləşdirir:
- işçilərin qəbul və işdən çıxarılması qaydaları;
- əmək müqaviləsinə tərəflərin vəzifələri və hüquqları;
- müəssisənin işçilərinin iş rejimləri və istirahət rejimi;
- Bərpa və ya təşviq tədbirlərinin tətbiq edilməsi üçün əsaslar.
Həmçinin, işəgötürən işçiləri təşviq etmək üsulunu (bonuslar, fəxri işarələr) müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin cərimələr TC (KRO) tərəfindən tənzimlənir və yerli icra hakimiyyəti orqanları xaricində dövlət müəssisələri istisna olmaqla, əlavə cərimələr tətbiq edə bilməz.
Əmək intizamının pozulması nədir?
Əmək intizamına riayət etmək üçün işəgötürən hər zaman işçini təşviq etmək üçün zəruri hesab etmir, lakin sifarişin pozulması üçün həmişə cəza tətbiq etməyə hazırdır. İntizam cəzasını tətbiq etmək üçün nə əsas olacaq?
- İşin təsviri, əmək müqaviləsi, yerli akt ilə açıq şəkildə qadağan edilən tədbirlər işçisi tərəfindən icrası.
- İşçinin yuxarıda göstərilən sənədlər ilə açıq şəkildə göstərilən hərəkətləri etməməsi.
- Əmək intizamına uyğunluq mənbəyindən irəli gələn hərəkətlərin yerinə yetirilməsi, lakin birbaşa əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirilməsi qadağandır. Məsələn, gecikmədən, yaxşı bir səbəb olmadan işdən yox, menecerin əmrlərinə riayət etməməyi, oğurluq etməyi və s.
Əmək intizamının pozulması üçün məsuliyyət
Əmək intizamına əməl etməməsi işçinin mənfi nəticələri ilə nəticələnir. Bütün bunlar məlumdur, lakin bir çoxu qanuna görə hansı cəzalar nəzərdə tutulur. Çox vaxt işəgötürən işçinin hüquqlarını pozur, ona qanuna zidd olan cəzaları tətbiq edir. Beləliklə RF TŞ və Ukrayna Əmək Məcəlləsi əmək intizamının pozulmasına görə cəzalarla bağlıdır. Aşağıdakı cəza tədbirləri tətbiq edilir:
- qeyd;
- töhmət;
- işdən çıxarılması.
Cinayətin şiddətini nəzərə alaraq, işəgötürən özü bərpa tədbirini seçmək hüququna malikdir. Yəni, əmək intizamının ciddi bir pozulması üçün işdən çıxarma dərhal təqib edə bilər
Əmək intizamının pozulması üçün cərimələr
İşəgötürənlər tez-tez firma içərisində sərt cəza sistemini tətbiq edirlər, işçilərin intizam pozuntularına görə cəzalandırırlar. Belə tədbirlər qanunsuzdur, nə Rusiya Federasiyasının Gömrük Məcəlləsində, nə də Ukrayna Əmək Məcəlləsində saxta işçilər üçün cəza olaraq cərimələrin istifadəsinin mümkünlüyü göstəriciləri mövcuddur. Həmçinin, işəgötürən əmək qabiliyyətinin pozulmasına görə əməkdaşı qazanmaq hüququna malik deyil (işçidən məhrumetmə). Doğrudur, işçini bonus olmadan buraxmaq üçün bir fürsət var, ancaq bonus qaydası bonusun intizam sanki olmadığı halda əmək qabiliyyətinə görə ödənildiyini söyləyir. Əgər belə bonuslar haqqında hökmdə göstərilmirsə, "rublu cəzalandırmaq" təqsirsiz əməkdaşı işləməyəcək.