Əlbəttə ki, hər birimiz ən azı bir dəfə səlahiyyətlilərlə münaqişə yaratdıq. Çox hallarda bunlar bəzi əməliyyat problemləri, şəraitlərin birləşməsi və buna bənzər hallar üçün sadəcə həllər idi. Bununla yanaşı, münaqişələr baş və ya direktorun pis əməlləri səbəbindən iltihablanan qeyri-adi deyildir. Bir çoxumuz hələ də gecikdirilmədikdə və ya ödəniş etmədikdə nə edəcəyini bilmirlər, məzuniyyətə getməyəcəklər, cədvəl dəyişdirməyəcəklər və işəgötürəndən şikayət ediləcəklər. Vicdansız işəgötürənə cəzalandırmaq üçün necə baxın, burada müdirdən şikayət etmək və bu cür hallarda hansı tədbirlər görüləcək.
Boss hər zaman doğru mu?
Boss ilə başlıca problemlər tez-tez qanunların cahilliyindən və ya Əmək Məcəlləsinə əsasən işə getmək istəmədiklərimizdən yaranır. Əlbəttə ki, bunun üçün yaxşı bir səbəb var: işəgötürən həmişə işçilərinə şişirdilmiş vergilər ödəməyə razı olmur və buna görə qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada iş yerində düzgün qeydiyyata alınmır. Çox hallarda bu, xeyli əmək haqqı ilə kompensasiya edilir və işçi bu şərtlərə razıdır. Ancaq münaqişə vəziyyətində belə işçilər sadəcə işlərini sübut etmək üçün heç bir qanuni əsasa malik olmazlar, bu halda nahaq bir işəgötürənə necə cəzalandırılacağı məlum deyil. İşəgötürəndən şikayət edə biləcəyiniz təşkilatla əlaqə qurmağı məsləhət görür, lakin zəruri sənədlər almadan bir mübahisə qazana bilməzsiniz. Bundan əlavə, vicdansız müdirlər tez-tez işçilərin qanuni "savadsızlığı" dan istifadə edirlər və onlardan pul qazanmaq üçün qəsdən ziddiyyətli vəziyyətləri ortaya qoyurlar.
İşəgötürəni necə cəzalandırmaq olar?
Bütün iş sənədləriniz qanuna uyğun tərtib olunduqda və hakimiyyət orqanları bu və ya digər məsələdə düzgün deyillərsə, səssiz qalmasınlar və xəcalət və utanc verin. Əksər hallarda, işəgötürən tərəfindən törətdikləri hərəkətlər heç bir hüquqi bazaya malik deyildir və işçinin hüququna malikdir. Belə hallarda, işəgötürəni necə cəzalandıra biləcəyinizi və kimə qarşı şikayət verə biləcəyinizi bilmək lazımdır. Burada bir neçə sadə ipucu var:
- İşəgötürəndən şikayətçi olanları tapın. Qarşıdurma vəziyyətləri olmasa belə, bu məlumat heç vaxt üstünlük təşkil etməyəcəkdir. İşçilərin hüquqlarının qorunması ilə məşğul olan təşkilatların bütün məlumatlarını, şəhər və ya regionunuzdakı əmək yoxlamalarını tapın.
- Münaqişə vəziyyətinin baş verdiyi təqdirdə, hakimiyyətə verdikləri iddiaları müəyyənləşdirmək lazımdır. Haqınızın hansı pozuntularını müəyyənləşdirin, bunun səbəbləri olub-olmadığını, vəziyyətin düzəldiləcəyini göstərin.
- Müdirinə bir şikayət yaz. Başqa sözlə, iddialarınızı yazılı şəkildə rəsmiləşdirin. Şikayət rəsmi sənəddir, bu, yaşayış yerinizdəki əmək müfəttişliyi tərəfindən edilə bilər.
- Şikayətə işəgötürənin hüquqlarınızı pozduğunu sübut edən zəruri sənədlər əlavə edin. Bu işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsi ola bilər, tərəflərin hüquqları və öhdəliklərini və ya digər sənədləri təsvir edir.
- Bütün toplanan sənədlər və sənədlər təftişə şəxsən göndərilə və ya poçtla göndərilə bilər. Hər halda, sənədlərin qəbul edildiyinə, gələn nömrənin göstərildiyinə əmin olmaq lazımdır
hansı müfəttişin nəzərdən keçirildiyini göstərin. - Növbəti addım əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılacaq - onlar təşkilat və ya təşkilatın yoxlanılması, hüquqların pozulması ilə bağlı bir hərəkət hazırlayacaqlar, bundan sonra bu pozuntular müəyyən müddət ərzində aradan qaldırılmalıdır. Təlimatın icrası barədə işəgötürən təftiş üçün hesabat təqdim etməlidir.
Adınızın reklamını etmək istəmədiyiniz təqdirdə, müfəttişlə onun qeyri-açıqlanması tələbi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Sizin adınıza şikayət yazmaq və imzalamaq, həmçinin bütün sənədləri təqdim etməlisiniz. Lakin yoxlama zamanı müfəttiş digər işçilərin sənədlərini tələb edəcək, ona görə şikayətin kimə verildiyini öyrənmək çətindir.