"Analıq məzuniyyəti" termini ilə ifadə olunan dövr uşağın görünməsindən çox əvvəl başlanır. Bu dəfə körpənin yetişdirilməsi üçün nəzərdə tutulur. Anam bunu tez-tez edir, ancaq belə bir tətil ata verilə və hətta yaxın qohumlarına verilə bilər.
Doğum icazəsi müddəti
Analıq məzuniyyəti altında qadınlar pul qazanarkən işə getməyəcəyi vaxtlarını başa düşürlər. Əslində, bu konsepsiya ikidən ibarətdir:
- antenatal məzuniyyət;
- doğuşdan və ya valideyn iznindən.
Bu dövrün müddəti hər bir ölkədə qanunvericilik səviyyəsində dəyişir və tənzimlənir. Belə məzuniyyətin təmin edilməsi üçün nəzərdə tutulan qaydalar Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulur və dövlətə bağlı olaraq fərqlənə bilər. Əlavə olaraq, verilən məzuniyyətlərin sayı:
- Daşıyan meyvələrin sayı;
- çatdırılma prosesinin gedişi.
Analıq məzuniyyətinə getdikdə
Körpənin görünüşündən çox əvvəl gələcək ana analıq məzuniyyətinə neçə həftə gedir sualına narahatlıq yaradır. Qeyri-əlverişli yaşayış şəraiti və ətraf mühitin olmaması halında, qadın 30 yaşından əvvəl antenatal məzuniyyətə buraxır. O andan çatdıqdan sonra o, xəstə siyahını açır. Bütün analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündür (Rusiyada). Doğuş komplikasiyalarla baş verərsə, qadın əlavə 16 gün alır. Bu vaxt sərf edilən qüvvələrin artırılması üçün verilir.
Daha əvvəl fərmanı tərk edə bilərəmmi?
Analıq məzuniyyətinə hansı müddətdə ayrıldığını öyrəndikdən sonra, gələcək analar daha əvvəl tərk etmək imkanı olub-olmadığını düşünürlər. Analıq məzuniyyəti müddəti 7 aydan başlayır. Ancaq qadın əvvəl fərmana gələ bilər. Bunun üçün xüsusi şərait tələb olunur. Beləliklə, çoxlu hamiləlik meydana gəlir. İki və ya daha çox uşağını daşıyan gələcək analara 28-ci həftədən başlayaraq doğum icazəsi verilir.
Bu, körpənin doğumundan sonra 70 gündə 110 günə qədər istirahət müddətini artırır. Çox gebelik yalnız körpə görünüşü prosesində müəyyənləşdirilmir. Bu vəziyyətdə, anaya 140 yaşına çatmaq üçün 54 gün daha verilir. Analıq məzuniyyətinin hesablanması xəstə izninin açıldığı gündən başlayır.
Analıq məzuniyyətini uzatmaq mümkündürmü?
Fərmanda olma müddətini uzatmaq istəyən analar tez-tez belə bir sual düşünür. Dövrün uzadılması yalnız işəgötürənin razılığı ilə mümkündür. Qadın, təşkilatının rəhbərliyini genişləndirmək üçün bir bildiriş şəklində yazılı şəkildə istəklərini ifadə edir. Təsdiq edildikdə, bu fərmanı uzatmaq mümkün olacaq, lakin pul vəsaiti artıq qəbul edilmir.
Qeyd etmək lazımdır ki, valideyn izni ilə bağlı xəstəlik məzuniyyəti bu dövrün ümumi müddətinə təsir göstərmir. Əslində, bir qadın işləmir, ona görə müvəqqəti əlillik hesabatı verilə bilməz. Analıq məzuniyyətini artırmaq üçün başqa bir imkan var. Qadağanın bitməsindən sonra qadın sosial məzuniyyət haqqı ödəmədən xahiş etmək hüququna malikdir. Onun müddəti 30 təqvim günü keçə bilməz.
Ananın əvəzinə fərmana kim gedə bilər?
Uşaq baxımına görə doğum icazəsi demək olar ki, ailənin hər hansı bir üzvünə verilə bilər. Mühüm şərt vacibdir. Təqaüdçü olmadığı və işləməyəcəyi təqdirdə, bir nənə üçün bir uşaq baxımından icazə verilə bilər. Belə bir fərmanın icrası üçün icazə verildiyi şəxs qeydiyyatdan keçdiyi iş yerində , uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi ilə müraciət etməlidir . Doğum icazəsi verilə bilər:
- ata
- baba.
Bütün bunlar ananın qərarından asılıdır. İşəgötürən bunu heç bir şəkildə qarşısını ala bilməz, ancaq əvvəlcədən bildirilməlidir. Çocuğa qayğı göstərmək üçün icazənin uzunluğu dəyişməz, ancaq ana ilk olaraq körpəni gözlədiyi təqdirdə, ata, məsələn, icazənin istifadəsiz bir hissəsini alacaq. Əmək haqqının məbləği dəyişməz və doğumdan sonra doğumdan doğulma izni verildiyi ailə üzvünün iş yerində ödənilir.
Uşaq baxışı üçün buraxın - ödənişlər
Bütün ictimai məzuniyyət müddətində bir uşaq fayda ödənilir. Analıq məzuniyyətinə görə ödənişlər işəgötürən tərəfindən və ya ananın doğulana qədər işləməməsi halında, əhalinin sosial müdafiəsi mərkəzi tərəfindən həyata keçirilir. Pul köçürmələri fərmanın qeydiyyata alındığı vaxtda müəyyən edilmiş orta əmək haqqı normalarına uyğun olaraq verilir.
Ödənişlərin məbləği birbaşa son təqvim ili ərzində aldığım orta əmək haqqından asılıdır. Eyni zamanda, bir qadın, son 12 ayda analıq məzuniyyətindən ayrılmadan əvvəl ən azı 3 aylıq bir işlə məşğul olmalıdır. Bir körpənin doğuşunda birdəfəlik bir ölçüsü tamamilə ananın rəsmi gəlirlərinə bağlıdır. Uşaq uşağının doğulduqdan sonra və müvafiq sənədlərin təqdim olunmasından dərhal sonra həyata keçirilir.
Uşaq baxışı - sənədlər
Çocuğunuza qayğı göstərmək üçün icazə almadan əvvəl, ananız müəyyən bir sənəd paketi yığmalıdır. Eyni zamanda, uşağın doğumundan (prenatal icazənin qeydiyyatı) əvvəl və sonra da təmin edilməlidir. Beləliklə, doğum icazəsi almaq üçün:
- Hamiləliyin 30 (28) həftəlik həftəsində açılmış xəstəlik məzuniyyəti ;
- qadınların məsləhətləşməsində hamiləliyin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə;
- işəgötürənə ünvanlanmış müraciət;
- pasport;
- son təqvim ili üçün gəlir sertifikatı;
- pul köçürüləcək bank hesabının nömrəsi.
Çocuğun işəgötürənə verilməsi üçün məzuniyyət və pul vəsaitini qeyd edərkən ana aşağıdakıları təmin etməlidir:
- şəxsiyyəti sübut edən sənəd (pasport, yaşayış icazəsi);
- uşağın doğum şəhadətnaməsinin surəti və əsli;
- ərizə;
- bank kartı və ya hesab nömrəsi.
Doğum icazəsi üçün nümunə müraciət
Analıq məzuniyyətinə verilən ərizədə ciddi yazı forması yoxdur. Düz elə bir kağız kağızı ilə əllə edilir - heç bir forma tələb olunmur. Onun tərkibində adi deklarativ aktdan fərqlənmir və standart quruluşa malikdir:
- Sağ üst köşedeki "cap" doldurulur: təşkilatın tam adı, direktorun adı, soyadı və atasının adı, aşağıda - soyad və başlıq, ərizəçinin vəzifəsi.
- Ortada "ifadəsi" sözü yazılır.
- Sonra sənədin əsas mətni zahirən formada gəlir: məzuniyyət üçün müraciət, vaxt çərçivəsi, pul vəsaitinin xahişi.
- Aşağıdakılar bütün əlavə sənədləri (tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş xəstə-siyahının orijinallığı və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən qadın məsləhətləşməsində verilmiş orijinal sənədi) siyahısında verilmişdir.
- Aşağıdakı sağ küncdə ərizəçi sənədin verilməsi tarixini, öz imzasını qoyur.
Uşaq baxışı üçün buraxın - təcrübə
Analıq məzuniyyətində təcrübə kəsilmir və çox ölkələrdə pensiya vəziyyətində nəzərə alınır. O, sığorta dövrünün üzvüdür - o zaman sosial müdafiə fonduna xərclər çıxılır. Bununla belə, bu müddət ərzində əhatə olunan illərlə bağlı məhdudiyyətlər mövcuddur. Hər zaman bir qadının 6 ildən artıq təcrübəsi ola bilməz - bir uşaq yarım il üçün (haqlı olaraq Rusiya Federasiyası üçün). Qərbin bəzi ölkələrində bu dəfə heç bir şey yaranmır.
Valideyn məzuniyyətindən imtina
Qanuna əsasən, qadının razılığı olmadan analıq məzuniyyətindən azad edilməsi qeyri-mümkündür. Çocuğun bütün dövründə ana iş yerini saxlayır, belə ki, fərmanın bitməsindən dərhal sonra işə başlaya bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, analıq məzuniyyətinə buraxılma işin bərpa olma imkanının olmadığını nəzərdə tutmur. Hər bir ananın işəgötürənə xəbərdarlıq etməsi üçün hər hansı bir zamanda qərar çıxartmaq hüququ vardır.
Uşaq baxımından buraxın
3 yaşdan kiçik bir uşağa qayğı vermək ananın təşəbbüsü ilə istənilən vaxt kəsilməyə bilər. Eyni zamanda, işəgötürən işçinin işə gəlməsinə mane ola bilməz. Ancaq səlahiyyətlilərlə əsassız qarşıdurmalardan qaçınmaq üçün, onsuz da bir aylıq xəbərdarlıq verərək, doğum iznini tərk edəcək zamanla onlarla razılaşmanız lazımdır.
Bir qadının qərarını pozmaq və iş vəzifələrinə qayıtmaq istədiyini göstərdiyi bir bəyanat yazmalıdır. Hökumət razılıqlarını aşağıdakı şəkildə ifadə edir: qadının işə gedə biləcəyini ifadə edən ifadəsi üzərinə viza yazılır. Bəyanata istinadən personal, zəruri dəyişikliklərə lazımi qaydalar verir.