Bəzən, müxtəlif şəraitlərdən ötəri işinizi tərk etmək məcburiyyətində qalırsınız, vəzifədən azad olmaq üçün müraciət edirsiniz. Bunun səbəbləri çox fərqli ola bilər: məsələn, həyat yoldaşınızın işinə, yaşlı qardaşlara qayğı verməklə, işinizin tələb etdiyi ritmdə işləməyə imkan verməyən sağlamlıq problemləri və s. Çıxmağın hər an istənilən anda yarana biləcəyi və bəzən işçiləri asanlıqla "buraxmaq" üçün patronları razı etmək çox çətindir. İşəgötürən başa düşülə bilər, baxmayaraq ki, o da təcili olaraq yeni subordinat hazırlamaq üçün vaxt və pul sərf etmək üçün bir əvəzi axtarmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Ukraynanın Əmək Məcəlləsinin məqamlarını nəzərdən keçirərək, işdən çıxmadan necə çıxmaq lazım olduğunu anlayın.
İşdən çıxmadan işi tərk etmək
Belə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Sənədin 77-ci maddəsi. 38 əmək qanunvericiliyinə əsasən əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər. İkincisi, öz növbəsində, istefa tələb olunan tarixdən iki həftə əvvəl yazılı şəkildə yazılı şəkildə xəbərdarlıq etmiş, vəzifədən azad olmaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Yuxarıdakı 2 həftənin hərəkəti işəgötürəndən işdən azad olmaq üçün ərizə aldıqdan sonra bir gündən sonra başlanır.
İşəgötürən razılıq əldə etdikdən sonra ərizə verildiyi gündən etibarən vəzifədən azad edilə bilər. Yuxarıda göstərilən məqalələrin pozulmasının qarşısını almaq üçün, işdən istifadəyə dair ərizə yazma tarixi ilə başvurunuzda vəzifədən azad olunma tarixinizin uyğun gəlməsi lazım olduğunu nəzərə almalıyıq. Və işdən çıxmağın mümkün olmadığını nəzərə alaraq, yalnız işçinin vəzifəsi deyil, eyni zamanda iki həftəlik iş haqqı olduğu bir örtük qayda var. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Sənədin 80-ci maddəsinin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Ukraynanın Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsi, işdən çıxarılma xəbərdarlığı ilə əlaqədar müddətin bitməsindən əvvəl müraciətinizi geri götürə bilərsiniz.
Rusiya Federasiyasının Gömrük Məcəlləsinin 80-ci maddəsi də sizin işdən çıxmağın müvəqqəti səbəblərdən mümkün olmadığı halda ərizədə göstərildiyi müddətdə mümkündür:
- Siz təqaüdçüsiniz.
- Hər hansı bir təhsil müəssisəsinə qəbul.
- İşəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulduğunu müəyyən etmişsə.
- Digər səbəblər.
"Digər səbəblər" kimi aydın qanunvericilik bazası yoxdur, lakin bunlar aşağıdakılara aid edilir:
- Sizi başqa yerə daşıyırsınız.
- Həyat yoldaşını başqa bir şəhərdə işə köçürə bilər (amma bu, həyat yoldaşınızın iş yerindən köçürülmə sənədi ilə təsdiqləməlisiniz).
- Həyat yoldaşının yurd xaricinə işə göndərilməsi.
- Yeni bir yaşayış yerinə keçmək (məsələn, axıdma barədə qeyd olan pasportu təsdiqləməlisiniz).
- Bu ərazidə yaşaya bilməyəcəyi (tibbi nəticəyə razılıq vermək).
- İşinizin davam etdirilməsinə mane olan bir xəstəliyin olması (həmçinin tibbi təsdiqə ehtiyac var).
- 14 yaşına çatmamışdan və ya əlilliyi olan bir uşaqdan əvvəl bir uşağa qayğı.
- Əgər bir qrup təqaüdçü və ya əlilliyə aidsəniz, iradə azad olunsun.
- Ailənizin xəstə üzvü və 1-ci qrupun etibarsız sayılması (tibbi nəticəyə razılıq vermək üçün).
- Hamilə qadınların və 14 yaşdan kiçik uşaqları olan analara xitam verilməsi.
- 16 yaşından kiçik üç və ya daha çox asılı uşaqları olan valideynlərin və 18 yaşına çatmayan tələbələrin
illərdir. - Müsabiqəli işə qəbul (bu, müsabiqə tərəfindən bu işə qəbul olunduğunu göstərən zəruri sənədlə təsdiqlənir)
Nəticədə qeyd etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi şərtlərindən asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş bütün öhdəliklərə tabedir. Sizin üçün məqbul olan ən yaxşısı, işdən çıxarılmadan işdən azad olma, başçınızın vəziyyətini başa düşə biləcəyi və partiyaların razılığı ilə işdən çıxarılması barədə imzalanacaq.