Müvəqqəti məşğulluq müqaviləsi üzrə çalışan hamilə qadınların hərəkətləri
Əmək Məcəlləsinə görə, həm Rusiyada, həm də Ukraynada bu məsələ ilə bağlı mövqe eynidır: vəzifədə olan qadın işçinin yazılı bildirişinə əsasən müqavilənin müddətini ən çox doğuşa çatdırmaq üçün tələb olunur. Belə bir sənədi aldıqdan sonra işəgötürən müddəti uzatmağa borcludur. Bu vəziyyətdə bir qadının hamiləliyini təsdiqləyən şəhadətnamə təqdim etməsi lazımdır, lakin ayda üç dəfədən çox olmamalıdır. Ancaq müqavilənin doğumdan sonra müqaviləni uzatmaq tələb olunmur. Bu halda, hamiləlik və doğuş üçün ehtiyat saxlanılır və uşağa qayğı üçün ödəniş almaq üçün yeni bir əmək müqaviləsini formalaşdırmaq lazımdır.
Və əgər bir qadın hamiləlik haqqında aşkar və mövcud əmək müqaviləsi tam zamanlı əməkdaşı müvəqqəti olmaması müddətində olarsa, qanunvericilik, başqa bir iş yerinə köçürmə imkanı olmadığında, hamilə qadını işdən azad etməyə imkan verir.
Hamilə qadının vəzifədən uzaqlaşdırılması, qısa müddətli əmək müqaviləsinin hələ bitməməsi halında qadağandır. müəssisənin ləğvi və ya fövqəladə fəaliyyətin dayandırılması halları istisna olmaqla, fərdi təşəbbüslərə birtərəfli olaraq. Lakin əksər hallarda, işəgötürənlər hər şeyi qarşılıqlı faydalı şəkildə həll etməyə çalışır və hamilə qadınlara sadiqdirlər.
Müvəqqəti əmək müqaviləsi və hamiləlik kimi bir tandem bir qadını qorxmamalıdır, ən başlıcası, öz hüquqlarını bilir və şəxsi mənafelərini müdafiə etmək üçün istifadə edə bilərlər.