Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi

Bir işçinin məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyət dövründə əvəz edilməsi ümumi təcrübədir, əksəriyyəti iş yoldaşını əlavə işə götürmək zərurəti olaraq tərk etməyi düşünür. Lakin bütün menecerlər müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi üçün əlavə ödəniş etmək üçün zəruri saymırlar və bir çox işçilərin hüquqlarının belə bir şəkildə pozulmasına yol verilmir.

Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi

Bir çox şirkətdə tətil və ya xəstəxananın digər işçisinin dəyişdirilməsi şirkətin işçilərinin hüquqlarını pozmaqla həyata keçirilir. Bunun qarşısını almaq üçün belə bir prosedurun həyata keçirilməsi qaydasını bilmək və zərurət yarandıqda, sonra məhkəmədə öz hüquqlarını müdafiə etməkdən qorxmamaq lazımdır. İşəgötürən əmək kodunun pozulması üçün məsuliyyət daşıyır.

1. Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi vəzifələri birləşdirərək, iş sahəsini artıraraq, məsuliyyət növlərini genişləndirməklə edilə bilər. Əlavə iş bənzər və ya digər mövqeyə əmanət edilə bilər.
2. İşəgötürən işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün işçinin razılığını almalıdır. Başqa bir şəxs üçün işi sifariş etsən, heç bir patronun haqqı yoxdur. İşçinin bir iş yoldaşının məzuniyyət dövrünə, xəstəliyə və ya başqa səbəbə görə yaxşı bir səbəbə görə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ vardır.
3. İş yerlərinin dəyişdirilməsi üçün son tarix təşkilatın Nizamnaməsində (əgər bu bələdiyyə müəssisəsidirsə) və ya əmək müqaviləsi ilə razılaşdırıla bilər. Yəni başqa bir işçinin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirmək üçün işçinin razılığı söz mövzusu ola bilməz, yazılı bir razılaşma tələb olunur. Əlavə iş məbləği, təbiəti, habelə dəyişdirmə müddəti və məbləği müəyyənləşdirilir.

Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi üçün necə ödənilir?

Başqa bir işçinin əvəzi ödənilməsi məsələsi çoxları narahat edir, ona görə də daha çox diqqət yetirməlidir. Xidmətçinin vəzifəsindən azad edilməsi və iki vəzifənin birləşməsinin əvəzini ayırmaq lazımdır. Birinci halda əlavə ödəniş üçün əsas ola bilməz - başqa bir işçinin yerinə yetirdiyi iş daha mürəkkəb deyilsə və ya əvəz edilmiş vəziyyət işçinin daimi mövqeyinə bənzərsə.

Başqa bir işçinin olmaması üçün iki vəzifəni birləşdirən halda əlavə ödəniş tələb olunmalıdır. İşəgötürənin vəzifələrin birləşməsi üçün ödəmə etməməsindən imtina əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır.

Vəzifələrin müvəqqəti birləşməsi başın əmri ilə formalaşdırılmalıdır. Sifarişdə birləşmiş mövqeyi müəyyən etmək lazımdır, birləşmənin tətbiq olunduğu dövr (müəyyən müddətlər mümkündür, xüsusi şərtləri göstərmədən vəzifələri birləşdirmək mümkündür), əlavə işin məbləği və başqa bir işçinin mövqeyinin dəyişdirilməsi üçün ödəniş. Əlavə ödəniş müəyyən bir məbləğlə təyin oluna bilər, lakin tərəflər əlavə ödəniş üzrə əmək haqqının faiz dərəcəsi (tarif dərəcəsi) barədə razılığa gələ bilərlər.

İki vəzifənin birləşməsi üçün bərabər ödəniş məbləğinin azaldılması və ya tamamilə ləğv edilməsi təşkilatın sifarişi ilə formalaşdırılmalıdır. Işçinin müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsinə şəraitin dəyişdirilməsi barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Bu halda xəbərdarlıq yazılmalıdır. Əlavə olaraq, mövqelərin fasiləsiz birləşməsi halında, işçinin ödəniş şərtlərini 2 ay müddətində dəyişməsi barədə xəbərdar edilməlidir.

Xülasə edək: müvəqqəti olmayan işçinin mövqeyinin dəyişdirilməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə edilə bilər; Mesajların birləşməsi mütləq ödənilməlidir.